🍆 Annoncer Son Depart Aux Parents De La Creche effectivement ?

La séparation est un sujet qui est au cœur de notre accueil en crèche, et auquel parents et enfants sont confrontés chaque jour. En effet, tous les matins, une séparation a lieu celle de l’enfant et son parent qui l’accompagne à la micro crèche pour l’y laisser pour la journée. Chaque séparation est différente, les réactions des enfants varient, en fonction du parent qui le dépose le matin, en fonction de son état de fatigue, de sa relation parfois fusionnelle » ou non avec son parent…. Ainsi, certains parents sont étonnés de voir leur enfant pleurer et crier fort lors de la séparation, d’autres sont surpris au contraire que leur enfant soit serein. La séparation à la micro crèche ; que cela implique-t-il ? Comment comprendre les réactions de pleurs des enfants ? Et surtout comment les accompagner en tant que parents, et en tant que professionnels ? Se séparer ce que ça implique Un enfant qui n’a jamais été gardé en dehors de la maison par quelqu’un d’autre que ses parents ou sa famille, connait sa première véritable séparation lors de l’accueil à la micro-crèche. Cette séparation n’est pas anodine, à la fois pour le parent et pour l’enfant. Pour le parent, c’est confier son enfant à d’autres personnes qu’il ne connait pas, par choix parfois, ou par obligation la reprise du travail qui implique un nécessaire mode d’accueil. Pas évident, surtout si c’est la toute première séparation et que l’enfant est encore un nourrisson. Le parent peut appréhender cette séparation, être anxieux, et aussi triste de devoir laisser d’autres professionnels s’occuper de son enfant. Pour l’enfant, les premières séparations sont tout autant difficiles. Se retrouver avec des visages inconnus, adultes et autres enfants, dans un lieu qui n’est pas familier, avec un lit différent, des odeurs, un environnement parfois bruyant… tout est nouveau pour lui, et s’y adapter peut parfois prendre du temps. Non seulement l’inconnu est angoissant pour lui, mais se séparer d’avec son parent, peut générer du stress difficile à gérer ; Toutes ces émotions sont normales. C’est pour ces raisons que nous proposons à la micro-crèche une semaine d’adaptation », lorsque nous accueillons un nouvel enfant, afin que parents, professionnels et enfant se rencontrent, apprennent à se connaitre, à se familiariser. L’objectif étant de générer un climat de confiance afin que tout le monde puisse se sentir à l’aise. Notre but est bien sûr que l’enfant se sente bien, mais également le parent. Car un parent serein entraine des séparations plus faciles, car l’enfant se sent rassuré. Au contraire, le stress du parent peut retentir sur l’enfant qui aura plus de mal à avoir confiance en ce nouvel environnement. Les enfants sont de véritables éponges émotionnelles », et leurs réactions dépendent bien souvent de ce que peut ressentir le parent en l’amenant à la crèche. Ainsi, les premières séparations peuvent chambouler enfants et parents, mais avec le temps, un accompagnement adapté, il n’y a pas de raison pour que cela se passe mal. Chacun finira par s’y retrouver, même si cela peut prendre du temps pour certains. Les réactions à la séparation – les changements de réaction Les nourrissons En général, les nourrissons ne réagissent pas à la séparation… sauf s’ils ressentent de fortes angoisses venant du parent. Le tout petit bébé, en effet, ne se rend pas tellement compte des séparations. Il est heureux de retrouver son parent le soir, mais il n’a pas forcément conscience qu’il a été séparé et s’adapte très vite aux personnes s’occupant de lui. À partir du moment où ses besoins vitaux sont respectés, le nourrisson s’adapte facilement aux professionnels. Néanmoins, il existe une période pendant laquelle le bébé peut se mettre à réagir à chaque séparation, alors qu’il ne le faisait pas avant…cette période se situe entre 7 et 9 mois en général. Elle correspond à ce que l’on appelle “l’angoisse du 8e mois” théorie mise en lumière par René Spitz. “L’angoisse du 8e mois” À cet âge-là, en effet, il y a une maturation du cerveau de l’enfant, qui l’amène à une prise de conscience de l’autre, et du coup des séparations. Quand il voit disparaitre un objet ou une personne de son champ de vision, cela signifie pour lui que cet objet ou cette personne n’existe plus. Un parent qu’il ne voit plus est pour lui un parent qui a disparu pour toujours, d’où son angoisse. En outre, il commence à distinguer ce qui lui est familier et ce qui ne l’est pas. Il peut pleurer à l’approche de nouvelles personnes, alors qu’avant il était plutôt qualifié de sociable ». Il reconnait les personnes qui se sont déjà occupées de lui et qui lui sont familières, mais il angoisse face aux nouveaux visages ou situations. Même avec les personnes qu’il connait déjà, comme les professionnelles qu’il voit tous les jours, il peut lui arriver de pleurer quand même à la séparation car il a besoin davantage de ses parents. Cette maturation au niveau de la conscience de l’ autre » génère donc de l’angoisse. Si l’enfant se met à réagir aux séparations alors qu’il ne le faisait pas auparavant, cela est donc tout à fait normal. Il est à noter également que c’est une période compliquée pour l’enfant, car il est à un stade où la motricité prend beaucoup de place, il est dans l’acquisition des postures, de la station assise notamment, et il est confronté à ses propres difficultés. Il grandit et prend conscience de beaucoup de choses. Pas étonnant alors si cette période est synonyme de plus de pleurs, moins de sommeil et une évolution dans ses rythmes. Si cela est possible, mieux vaut éviter les changements à ce moment-là. Les plus grands… Pour les enfants plus grands que nous accueillons, chacun a des réactions différentes. Certains, sereins, n’auront pas de difficultés à se séparer, alors que d’autres, moins sécures, marqueront la séparation avec des pleurs, cris… de manière impressionnante. Les parents sont parfois étonnés, ils nous disent souvent, lors de la période d’adaptation, que leur enfant n’a pas de problème pour se séparer. Pourquoi l’enfant réagit- il ainsi ? Tout simplement parce que se séparer ce n’est pas évident, à la fois pour lui et pour le parent. Les premières fois, l’enfant est confronté à l’inconnu environnement, personnes, odeurs,…etc., cet inconnu est angoissant. Nous avons observé lors de nos expériences qu’un enfant qui ne marque pas ou plus la séparation ne veut pas dire qu’il ne la marquera pas plus tard. Il y a parfois des retours en arrière, durant lesquels l’enfant pleure de nouveau à la séparation. Et puis, cela dépend des jours… Comme nous adultes, certains jours, l’enfant se sent bien » et gère moins bien le stress de la séparation. Il y a des périodes ou des jours où c’est plus difficile. Pas de panique, cela ne veut pas dire que l’enfant est traumatisé ou qu’il est malheureux. Ce temps de pleurs ne dure jamais bien longtemps. L’accompagnement des professionnelles, les paroles et les jeux le rassurent. Ce moment de pleurs et de séparation est vite oublié. L’enfant profite de sa journée. Il est alors important pour le parent de déculpabiliser sur le fait qu’il laisse son enfant à la crèche… plus l’enfant sent que son parent a du mal à le quitter, plus il risque de marquer la séparation. Certains parents attendent parfois que leur enfant marque la séparation ! Il arrive que l’enfant pleure pour faire plaisir » à son parent, comme pour le rassurer ». Comment accompagner les séparations Avant de venir à la crèche… Il est important sur le trajet ou à la maison de prévenir son enfant qu’il va aller à la crèche pour la journée, que papa/maman va le confier car il doit aller travailler ou qu’il a des choses à faire. Aborder cette séparation de manière positive aide aussi l’enfant à être rassuré. Plus le parent est serein, plus l’enfant l’est. Et puis on peut aussi lui parler des personnes / enfants qu’il va retrouver à la crèche. Le principal c’est de verbaliser ! Au moment de la séparation…. Bien prévenir l’enfant de son départ en lui disant au revoir ». L’enfant comprend très bien ce qu’on lui dit, même s’il ne comprend pas exactement les mots qu’on lui adresse. Il est essentiel alors de beaucoup parler à l’enfant, et lui expliquer qu’on le laisse mais qu’on reviendra. Cela permet de le rassurer. Ce discours sera tenu par le parent, puis repris par la professionnelle ensuite. Une fois la séparation faite, il est important de ne pas revenir. Car cela n’aide pas l’enfant à comprendre le départ. Il pense parfois que s’il pleure et crie encore plus fort, sa maman / son papa va revenir. Une fois le au revoir » et le bisou fait, il est préférable alors de ne pas revenir et de partir, même s’il pleure. Pas évident, certes, mais les professionnelles sont là pour l’accompagner ensuite et lui apporter le réconfort et la réassurance dont il a besoin. Il est nécessaire aussi d’accepter que son enfant pleure. Il pleure car il marque qu’il n’est pas d’accord ou pas content que son parent le laisse. Mais c’est comme ça, et s’il pleure c’est parce que c’est un de ses seuls moyens pour s’exprimer ; Les parents peuvent être tranquillisés car cela ne dure jamais très longtemps. Le temps de la séparation ne doit être ni trop court ni trop long. Il est important de prendre le temps de se séparer, pourquoi pas entrer dans la pièce, faire un petit jeu avec lui. Mais il est préférable de ne pas rester trop longtemps car l’enfant peut penser que son parent va rester la journée, et la séparation risque d’en être plus dure. Par le biais des jeux… Certains jeux peuvent aider à se représenter la séparation, et à la vivre pour mieux l’appréhender. Les jouets de caché / coucou » permettent de voir que si quelque chose disparait, il revient. Les enfants, avant de bien intégrer la séparation et la réapparition, ont besoin d’être rassurés sur le fait que quelque chose / quelqu’un qui s’en va revient. Ces jeux de caché coucou » et je pars – je reviens » sont donc intéressants pour vivre ces moments-là. Dans la même idée, l’adulte qui se cache derrière un tissu, ou qui se cache le visage avec les mains… et joue avec l’enfant à coucou – me voilà » est un jeu qui fait beaucoup rire les enfants et les aide à prendre conscience de la disparition et la réapparition. Alors, abusez de ces jeux là avec vos enfants, ils n’en seront que ravis et mieux préparés aux séparations ! Si l’on devait conclure en ne gardant qu’une idée soyez sereins, et votre enfant le sera ! L’équipe des Papillons retour aux articles

Leslangues continuent de se délier après le meurtre d'une petite fille de 11 mois dans une crèche People & Baby de Lyon après que l'employée lui a fait avaler de la soude caustique "parce qu Retour sur l'affaire Baby-LoupDe la crèche Baby-Loup créée en 1991 à Chanteloup-Les-Vignes 78, le grand public ne connaît essentiellement que le bras de fer judiciaire entamé il y a cinq ans avec l’une de ses anciennes employées, Fatima. Celle-ci a été licenciée en 2008 lorsqu’elle a décidé de porter le tchador au sein de la structure, au mépris de la règle de neutralité édictée par le règlement intérieur. Depuis, cette affaire est devenue un symbole des débats récurrents sur la laïcité et sur les dangers de la radicalisation religieuse. Dans comment la voile est tombé sur la crèche », Caroline Eliacheff, pédopsychiatre et psychanalyste, raconte l’insidieuse emprise du fondamentalisme mais retrace aussi les grandes heures et le combat de Baby-Loup pour le droit des femmes et l’épanouissement des enfants. Ce sont eux, écrit-elle, les héros silencieux et les victimes oubliées de l’affaire Baby-Loup » ».Baby-Loup, l’accueil trois étoiles La première vertu du livre de Caroline Eliacheff, avant même de constituer une implacable chronologie des faits, réside dans un rappel tout aussi salutaire la crèche Baby-Loup, ouverte à Chanteloup-les-Vignes en 1991 par et pour les femmes du quartier, est était ? une structure exemplaire en ce qui concerne l’accueil du tout-petit. Or, comme le propos de l’auteur est bien de ramener l’enfant au cœur de l’affaire, c’est une donnée capitale. Au-delà de l’affaire du voile, ce qui est intéressant c’est que toutes les crèches devraient fonctionner comme Baby-Loup, assure Caroline Eliacheff. Pas forcément dans le sens d’une ouverture 7 jours sur 7 et 24 h/24 mais du point de vue des pratiques professionnelles. D’après mes observations, il arrive que certaines structures offrent un accueil de grande qualité. Mais c’est exceptionnel. Souvent les directrices dirigent peu. La formation initiale des employés est insuffisante et la formation continue est beaucoup trop rare. Les employées aiment en général leur métier, elles l’ont choisi, mais elles sont peu rémunérées et perçoivent une formation qui ne leur permet pas de traiter les enfants autrement qu’en référence à leur propre éducation. A contrario, à Baby-Loup, la formation est permanente, c’est toute la journée que les employées sont amenées à réfléchir sur les réflexions faites aux enfants. La crèche propose régulièrement des journées d’étude.» Les enfants sont accueillis à Baby-Loup à n’importe quelle heure du jour ou de la nuit, parfois en urgence, mais ils le sont toujours dans de bonnes conditions et par des professionnelles très compétentes. Autre point fort de la structure rarement mis en avant sa mixité sociale. Située au cœur d’un quartier dit sensible » de Chanteloup-les-vignes, Baby-Loup n’en accueille pas moins toutes les catégories socio-professionnelles les enfants de la cité, en premier lieu, mais aussi les bébés des parents dont les métiers et les horaires sont peu compatibles avec les modes d’accueil traditionnels, avocat, comédien, hôtesse de l’air… Baby-Loup ou l’émancipation des femmes Autre rappel plus que pertinent dans une telle affaire en 20 ans, Baby-Loup et sa directrice Natalia Baleato a fait beaucoup pour les enfants mais tout autant pour les femmes. La structure a constitué un formidable outil d’émancipation pour les mères du quartier, à commencer par celle qui est à l’origine des tourments judiciaires de la crèche, Fatima. Encouragée par Natalia Baleato et l’équipe de la structure, la jeune femme, au départ seulement titulaire d’un CAP de couture, obtiendra un diplôme d’éducateur de jeunes enfants, passant ainsi de bac-5 à bac+3 ». Dans un témoignage enregistré en 2007 par une psycho-sociologue, et repris par Caroline Eliacheff dans son livre, Fatima racontait ainsi ce moment charnière de sa vie M’absenter de chez moi, trois ou quatre jours par semaine, pour passer un concours, me semblait une difficulté insurmontable.… Mon mari a souvent été d’accord avec moi, ou plutôt il n’a jamais été capable de me dire non ou de s’opposer à moi. Je suis partie à Paris. Je me disais tu n’y arriveras pas, tu es en échec, tu es la seule Arabe du groupe, la seule grosse… J’étais habituée à ma cité. Dans la cité, la différence se vit très bien. Ailleurs, c’était plus difficile. J’étais porteuse de stigmates… Je n’y arriverai pas… Finalement, pour mon bonheur et celui de mes collègues, j’ai réussi mon concours d’entrée.» Après Fatima, d’autres femmes ont été formées puis embauchées par Baby-Loup. L’ensemble des femmes du quartier, en premier lieu les mères des enfants accueillis, ont bénéficié du soutien de la structure, comme le relate Caroline Eliacheff Chaque année au printemps, le groupe part un week-end entier sans les enfants en gîte, accompagné par les responsables de la crèche et un intervenant extérieur pour réfléchir sur des sujets comme être femme aujourd’hui dans la cité et dans le monde », ou la place du père et celle du mari », ou encore la communication à l’intérieur du couple et de la famille ». Des séjours d’une semaine avec enfants et une partie du personnel de Baby-Loup, à la campagne ou à Belle-Ile, sont également organisés, prioritairement mais pas seulement pour les femmes seules. Elles n’ont pas à préparer les repas, peuvent partager des activités ludiques et culturelles avec leurs enfants, confronter les modes de vie, s’informer et se former.» Baby-Loup contre les fondamentalistes Caroline Eliacheff raconte très bien le travail de sape mené par le fondamentalisme religieux contre Baby-Loup, la façon dont progressivement l’islam radical s’est insinué dans les moindres interstices, transformant cette crèche modèle qui faisait la fierté des habitants du quartier en citadelle assiégée. Quand on ne sait pas ce qui s’est passé, on imagine que toute l’affaire se résume à une femme qui a voulu revenir voilée après son congé parental », déplore Caroline Eliacheff. Or, le plus intéressant, et le plus stupéfiant, ce n’est pas tant l’affaire du voile, c’est l’entrisme religieux l’ayant précédée et accompagnée. Le vinaigre de vin qui disparaît des placards, remplacé par du vinaigre chimique, puis les assiettes pour enfants ornées de petits cochons disparues elles aussi, les employées qui revêtent sous leur blouse des pulls couvrant les mains, en pleine période de grippe nécessitant un lavage des mains régulier, un animateur qui refuse d’emmener les enfants à la piscine puis décide de ne prendre en charge que les garçons et ne veut plus serrer la main des femmes. Puis certains parents finissent par exiger que leurs enfants, musulmans, mangent à une table à part. Le seul critère de qualité exigé par ces parents, constate Caroline Eliacheff, est le respect des règles religieuses. Des mères de famille veulent inscrire leur enfant, affirmant au cours de l’entretien, que la religion est un droit » et n’ont qu’une question à la bouche que mangent les enfants » ? ». L’intimidation et l’abandon Avec le temps, et avec le premier avis de la Halde émis en 2010 donnant raison à l’employée voilée, une partie des parents est devenue de plus en plus revendicative et les coups de boutoir de l’extérieur de plus en plus forts. L’auteur énumère cette pression qui va crescendo. Des femmes en tchador ou niqab bloquent les permanences d’inscription pour montrer que le quartier surveille Baby-Loup. Les menaces de mort contre le personnel de la crèche, les voitures dégradées, les insultes, la pression sur les salariées de la structure lorsqu’elles font leurs courses dans le quartier… une professionnelle finit par démissionner, ne supportant plus d’être prise à partie par des parents lui demandant d’appliquer dans la crèche les préceptes religieux. Pour Caroline Eliacheff, Baby-Loup a été littéralement abandonnée par les instances politiques et administratives. La neutralité religieuse est par exemple un critère exigé par la CAF dans les contrats qu’elle passe avec les structures agréées. Qui a entendu la CAF lors des différents procès ? Certains n’ont voulu voir dans l’affaire Baby-Loup qu’une histoire singulière et locale. Comme beaucoup d’autres, écrit Caroline Eliacheff, j’y vois le symbole des contradictions de la société française, des lâchetés des uns et du courage des autres. Je constate aussi, à gauche, à droite, comme au niveau des instances européennes, l’absence d’une politique cohérente qui s’opposerait intelligemment et fermement au projet souterrain des fondamentalistes.» Baby-Loup et maintenant ? En mars 2013 la Cour de Cassation a cassé l’arrêt de la cour d’appel de Versailles, invalidant ainsi le licenciement de Fatima en 2008 par Natalia Baleato, la directrice, et renvoyant l’affaire devant la Cour d’appel de Paris. Celle-ci doit rendre son arrêt le 27 novembre prochain. L’avocat général a demandé la confirmation du licenciement. Quelle que soit l’issue de cette saga judiciaire, acculée, confrontée à l’hostilité d’une partie de la population, Baby-Loup quittera Chanteloup-Les-Vignes en décembre prochain. Le maire de Conflans-Saint-Honorine a proposé d’accueillir la crèche mais le conseil régional d’Ile-de-France dit ne pas pouvoir prendre en charge les frais de déménagement.

ontété effectués auprès de la direction. Le taux de fréquentation et les jours sont déterminés en fonction des disponibilités au sein de la crèche. Les parents sont tenus de respecter les horaires d’arrivée et de départ préalablement inscrits sur le contrat. L’heure de fermeture est à respecter strictement. Il est demandé aux

Affiner par géographieProfesseur / Professeure en soutien scolaireEmploi Soissons, 27, Aisne, NormandieDans le cadre du développement de l'activité Soutien Scolaire, O2 recrute des profs à domicile. En tant que prof à domicile, vous contribuez à la réussite de vos élèves grâce à votre expertise en Français. Votre mission est notamment de \- Évaluer le niveau de l'élève en début, milieu et fin de parcours sur la matière, \- Définir des objectifs avec le jeune et sa famille, \- Proposer un cursus personnalisé à l'élève selon une progression et des objectifs définis travaux / exercices à réaliser entre chaque séance, \- Réaliser des séances de remise à niveau et perfectionnement dans une matière Français, \- Préparer l'élève aux devoirs et examens brevet, bac, ... avec une méthodologie dédiée, \- Être à l'écoute et conseiller le jeune dans son orientation, \- Communiquer et faire des points réguliers avec la famille et l'agence sur la progression du jeune. **Nous vous remettrons l'ensemble des équipements vous permettant d'intervenir en toute sécurité au domicile des clients.** - Prérequis vous avez déjà accompagné des élèves dans cette matière et/ou vous avez un diplôme ou cursus en lien. - Bon relationnel avec les jeunes, sens de l'écoute, organisation,[...]Éducateur spécialisé / Éducatrice spécialiséeEmploi Revest-du-Bion, 41, Alpes-de-Haute-Provence, Centre-Val de LoireLe centre d'habitat Regain accueille 52 adultes en situation de handicap présentant une déficience intellectuelle ou des troubles psychiatriques. A travers différents types d'hébergement, le centre d'habitat Regain a pour objectif de favoriser l'accès à une autonomie dans la vie quotidienne, de proposer des activités permettant de développer les compétences des personnes accueillies ainsi que de valoriser leur personne et leur rôle social, d'accompagner les personnes dans leur parcours de vie, de garantir des liens avec les familles, les amis, l'environnement, de garantir la sécurité des résidents dans le foyer et ses activités et d'œuvrer à l'exercice de la citoyenneté des usagers. Vous avez réussi votre concours d'entrée avec une moyenne minimum de 10/20 pour l'apprentissage pour la formation d'éducateur spécialisé. A ce titre, au sein de l'équipe et sous la tutelle de votre maître d'apprentissage, vos missions seront notamment les suivantes - vous participerez à l'élaboration de projet de certains résidents ; à ce titre, vous participez à l'élaboration des projets personnalisés, leur suivi, le recueil et le partage d'informations les concernant, le lien avec les[...]Agent / Agente de réservationEmploi Vogüé, 73, Ardèche, Auvergne-Rhône-AlpesAu sein d'un village vacances 4 étoiles, vous serez en charge de la promotion et de la commercialisation, sur la clientèle familles/individuels, groupes sportifs, adultes, familles, séniors, jeunes et séminaires résidentiels, journées d'étude. Vous devez répondre et renseigner au téléphone les prospects et les clients, enregistrer et suivre les réservations, établir les cotations groupe, suivre et relancer les dossiers, rédiger les contrats groupes et faire le suivi jusqu'à la facturation, ainsi qu'organiser des séjours avec programmes de visites touristiques. Vous devez faire preuve de polyvalence, dynamisme, aisance relationnelle et sens de l'accueil et du service, et avoir une bonne connaissance géographique et touristique de l'Ardèche. Une connaissance du logiciel de réservation HESTIA serait un plus. Contrat d'apprentissage à pourvoir dès le 19 septembre / Agente de réservationEmploi Vogüé, 73, Ardèche, Auvergne-Rhône-AlpesAu sein d'un village vacances 4 étoiles, vous serez en charge de la promotion et de la commercialisation, sur la clientèle familles/individuels, groupes sportifs, adultes, familles, séniors, jeunes et séminaires résidentiels, journées d'étude. Vous devez répondre et renseigner au téléphone les prospects et les clients, enregistrer et suivre les réservations, établir les cotations groupe, suivre et relancer les dossiers, rédiger les contrats groupes et faire le suivi jusqu'à la facturation, ainsi qu'organiser des séjours avec programmes de visites touristiques. Vous devez faire preuve de polyvalence, dynamisme, aisance relationnelle et sens de l'accueil et du service, et avoir une bonne connaissance géographique et touristique de l'Ardèche. Une connaissance du logiciel de réservation HESTIA serait un plus. CDD à temps partiel 24 h hebdomadaire à pourvoir dès le 19 septembre de puéricultureEmploi Périgny, 17, Charente-Maritime, Nouvelle-AquitainePOSTE A POURVOIR DES LE 16/08 Vous serez en charge de - Accueil de l'enfant et de sa famille au quotidien, pendant la période d'adaptation - Création et mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants repas, changes, sieste et au respect de son rythme - Aide à l'enfant dans l'acquisition de son autonomie - Elaboration et mise en œuvre des projets d'activités des enfants - Mise en œuvre des règles d'hygiène et de sécurité - Aménagement, rangement, nettoyage et désinfection du matériel et des espaces de vie de l'enfant - Participation à l'élaboration du projet d'établissement - Transmission des informations auprès de la Direction et des familles Poste à 70 %, travail les lundis, jeudis, vendredis, et un mercredi sur de vieEmploi Is-sur-Tille, 21, Côte-d'Or, Bourgogne-Franche-ComtéA propos de nous... Avec 115 agences en France et plus de 6000 salariés, Vitalliance est une entreprise leader de l'aide à domicile, spécialisée dans l'accompagnement des personnes âgées ou en situation de handicap à domicile. Notre forte croissance nous permet de créer de nombreux emplois chaque année et de proposer des opportunités d'évolution professionnelle à nos salariés. Nous avons notre propre centre de formation, qui propose des parcours diplômants pour nos intervenants à domicile et délivre le diplôme d'Assistant de Vie aux Familles ADVF. Nous rejoindre, c'est rejoindre une société solide et dynamique, leader sur son marché, qui vous permettra de développer vos compétences. Mission Pour accompagner nos clients en perte d'autonomie, personne handicapé nous recherchons des Auxiliaires de Vie passionnées dont le rôle est d'accompagner les personnes âgées ou les personnes en situation de handicap au quotidien à leur domicile et contribuer à leur bien-être. Activités du poste d'Auxiliaire de Vie Selon les besoins des personnes accompagnées, vous pouvez être en charge des actes de la vie quotidienne aide au lever, au coucher, aux déplacements transferts,[...]Aide-soignant / Aide-soignanteEmploi Merdrignac, 22, Côtes-d'Armor, BretagneAu sein d'un EHPAD Résidence des Genêts » de 54 résidents et sous la responsabilité de l'infirmière coordinatrice et du directeur du CCAS, vous réaliserez les missions suivantes Rôle social - Accueille les résidents et leurs familles - Favorise la convivialité dans l'établissement - Fait connaissance avec l'ensemble des résidents de l'établissement - Participe à l'animation - Élabore et mettre en œuvre les projets de vie individuels Prend en charge l'alimentation des résidents - Distribue les plateaux aux résidents en chambre - Installe les résidents - Aide les résidents qui le nécessitent à manger - Débarrasse, descend les plateaux en cuisine, fait la petite vaisselle dans la chambre - Remplit les fiches de suivi - Participe à la surveillance des régimes et de l'hydratation Aide à la personne - Met en œuvre les moyens nécessaires au bon déroulement des actes de la vie quotidienne lever, toilette, habillage, repas, couché, sommeil - Effectue ou suscite les actes liés à l'hygiène corporelle et vestimentaire tout en respectant l'intimité des résidents - Accompagne les résidents dans leurs déplacements, notamment au moment des repas ou lors d'activités au sein[...]Assistant / Assistante de service socialEmploi Guéret, 23, Creuse, Nouvelle-AquitaineLe CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA CREUSE recherche un TRAVAILLEUR SOCIAL ENFANCE H/F pour exercer au sein de l'Unité Territoriale d'Action Sociale de Boussac - Pôle Cohésion Sociale. Le poste TERRITOIRE D'INTERVENTION UTAS de Boussac Ponctuellement et uniquement en cas de nécessité absolue de service ou dans l'intérêt de l'usager, intervention ponctuelle sur d'autres territoires du Département CADRE D'INTERVENTION Travailleur social Pôle Enfance Dans le cadre des politiques nationales et départementales de protection de l'Enfance, apporter une aide aux familles dans la prise en charge des enfants. ACTIVITÉS Activités principales Mise en ?uvre d'actions, individuelles permanences ou collectives, à destination des parents et/ou des mineurs, visant à développer la prévention en s'appuyant sur le partenariat ; Mise en ?uvre des mesures d'accompagnement éducatif, AED Action Educative d'aide à Domicile rencontres régulières avec les familles et les mineurs ou jeunes majeurs au bureau, en visite à domicile ou dans les établissements scolaires ; liaisons avec les partenaires ; accompagnement dans les démarches ; élaboration du PPE ; Suivi des accueils[...]Assistant / Assistante de vie auprès de personnes âgéesEmploi Besançon, 25, Doubs, Bourgogne-Franche-ComtéDans le cadre de l'accroissement de l'activité, le poste est à pouvoir rapidement. Nos familles attendent leur héros ! Envie d'être l'ange gardien des personnes âgées, dépendantes et/ ou en situation de handicap pour les aider dans leur quotidien tout en protégeant leur santé ? Motivée pour veiller à leur bien-être en préparant leur repas et en les accompagnant durant leur toilette ? Prête à illuminer leur foyer en leur laissant un cadre de vie agréable, du linge propre et des placards pleins ? Les guider dans les démarches administratives est une évidence pour vous ? Avoir le sens des responsabilités, accorder de l'importance à l'humain et faire preuve d'adaptabilité font partie de vos pouvoirs ? Vous possédez idéalement le permis de conduire pour voler à la rescousse de nos familles d'un domicile à l'autre ? Alors n'hésitez plus, rejoignez notre équipe de héros du quotidien ! Vous travaillez 1 weekend sur 2 -Déplacement de 10 Km autour de Besançon -Remboursement des frais kilométrique -Véhicule fourni en fonction des déplacementsNettoyeur polyvalent / Nettoyeuse polyvalenteEmploi Betton, 35, Ille-et-Vilaine, BretagneSamsic emploi Liffré Notre client, association spécialisé dans les services aux particuliers recrute dans le cadre de son développement une aides ménagers H/F. Vos missions seront les suivantes - Vous intervenez en tant qu'aides ménagers au domicile des particuliers qui ont besoin d'aide pour leur ménage, repassage. Vous intervenez de manière autonome, chaque semaine dans les mêmes maisons. - Vous serez accompagné dans votre prise de poste tutorat, formation, Horaire Votre emploi du temps sera réguliers et construit en fonction de vos contraintes personnelles. Vous choisissez votre temps de travail pour concilier vie de famille et vie professionnelle. Secteur d'intervention Votre lieu d'habitation seront pris en compte dans la constitution de votre planning. Communes au nord et à l'est de Rennes Betton, St Grégoire, Melesse, St Aubin d'Aubigné ou Thorigné-Fouillard, Acigné, Noyal sur Vilaine, Vern Sur Seiche Chateaugiron et les communes avoisinantes. Votre expertise des techniques d'entretien et de nettoyage permet d'améliorer le quotidien des de Vie Sociale -AVS-Emploi Mettray, 37, Indre-et-Loire, Centre-Val de LoireL'agence Petits-fils de TOURS permet aux personnes âgées dépendantes de rester à domicile aussi longtemps que possible. Pour cela, nous avons besoin de VOUS ! Nous recherchons des auxiliaires de vie à domicile H/F pour les accompagner dans les gestes de la vie quotidienne * soins d'hygiène * aide aux repas / aide aux courses * entretien du cadre de vie * compagnie / accompagnement Pour que vous puissiez prendre soin des personnes âgées, NOUS PRENONS SOIN DE VOUS * un planning fixe qui permet de créer un lien durable avec les personnes âgées * des horaires flexibles qui s'adaptent à vos disponibilités * une équipe disponible et à votre écoute * un salaire attractif de 13,70€ à 21€ brut par heure CP Inclus +20% le week-end, Secteur Nord TOURS NORD - ST CYR sur LOIRE - FONDETTES - METTRAY - ROCHECORBON - VOUVRAY - CHATEAU RENAULT - LA MEMBROLLE sur CHOISILLE Du lundi au dimanche en journée ou de nuit. Planning à établir en fonction de vos disponibilités Contrat en CDI, temps complet ou temps partiel Profil recherché * Diplôme obligatoire dans le secteur de l'aide à la personne DEAVS, DETISF, Assistante de vie aux familles, BEP carrières sanitaires[...]Intervenant / Intervenante d'action socialeEmploi Grenoble, 38, Isère, Auvergne-Rhône-AlpesDescription de la mission Au sein d'une équipe, vous assurez l'accueil, la prise en charge globale et le suivi des personnes sous protections internationales, isolées ou en famille, pour une intégration durable. Vous assurez un accompagnement administratif, juridique, médical, social. La finalité étant l'accès et le maintien dans le logement, la formation et/ou l'emploi, votre accompagnement consiste, après avoir fait un diagnostic individuel, à mettre en œuvre des actions éducatives et pédagogiques, à mobiliser les différents acteurs de l'insertion social/santé afin de préparer l'autonomie des familles, notamment en termes de logement et d'insertion sociale et professionnelle. Accueil et orientation des publics Accompagner et conseiller des personnes en difficulté Analyser la situation et les besoins de la personne Constituer un dossier de demande d'aide sociale et effectuer le suivi Maitriser les Dispositifs d'aide sociale Définir un projet d'accompagnement social avec la personne Mener des actions de suivi social spécifiques à une structure et à un public Orienter une personne vers des partenaires relais Développer un réseau de partenaires. Profil Titulaire[...]Assistant / Assistante de vieEmploi Dole, 39, Jura, Bourgogne-Franche-ComtéDans le cadre de l'accroissement de l'activité, le poste est à pouvoir rapidement. Nos familles attendent leur héros ! Envie d'être l'ange gardien des personnes âgées, dépendantes et/ ou en situation de handicap pour les aider dans leur quotidien tout en protégeant leur santé ? Motivée pour veiller à leur bien-être en préparant leur repas et en les accompagnant durant leur toilette ? Prête à illuminer leur foyer en leur laissant un cadre de vie agréable, du linge propre et des placards pleins ? Les guider dans les démarches administratives est une évidence pour vous ? Avoir le sens des responsabilités, accorder de l'importance à l'humain et faire preuve d'adaptabilité font partie de vos pouvoirs ? Vous possédez idéalement le permis de conduire pour voler à la rescousse de nos familles d'un domicile à l'autre ? Alors n'hésitez plus, rejoignez notre équipe de héros du quotidien ! Vous travaillez 1 weekend sur 2 -Déplacement de 10 Km autour de Dole -Remboursement des frais kilométrique -Véhicule fourni en fonction des déplacementsAuxiliaire de puéricultureEmploi Montaigu, 39, Jura, Bourgogne-Franche-ComtéConcrètement, qu'est-ce que ça implique ? - Être garant des soins et de l'éveil de l'enfant - Réaliser les soins préventifs et curatifs adaptés et dans le respect de son développement et de son rythme individuel - Avoir la responsabilité et la gestion de la biberonnerie, la diététique infantile, de l'hygiène et la sécurité au sein de la section. Et auprès des familles, ça donne quoi ? - Soutenir la parentalité dans une démarche de co-construction - Conseiller les familles dans les soins d'hygiène les plus courants l'alimentation, le sommeil et assurer leur continuité - Veiller à les intégrer à la vie quotidienne de la crèche Et le travail en équipe, dans tout ça ? - Transmettre ses connaissances sanitaires de l'accueil du jeune enfant diététique infantile, troubles du sommeil, propreté . Nous rejoindre, c'est bénéficier d'un cadre de travail stimulant et de belles opportunités de carrière - De nombreux avantages avantages supplémentaires d'ancienneté, cadeau de naissance, place en crèche, congés exceptionnels lors des événements familiaux majeurs - De belles opportunités d'évolution évolution professionnelle interne favorisée, mobilité géographique facilitée,[...]Auxiliaire de vieEmploi Mont-de-Marsan, 40, Landes, Nouvelle-AquitaineVITALLIANCE c'est "PLUS qu'un JOB !" société dans la service à la personne solide et dynamique, leader sur son marché, qui vous permettra de développer vos compétences. Notre forte croissance nous permet de créer de nombreux emplois chaque année et de proposer des opportunités d'évolution professionnelle à nos salariés. Pour accompagner nos clients en perte d'autonomie, nous recherchons des Auxiliaires de Vie passionnées dont le rôle est d'accompagner les personnes âgées ou les personnes en situation de handicap au quotidien à leur domicile et contribuer à leur bien-être. Selon les besoins des personnes accompagnées, vous pouvez être en charge des actes de la vie quotidienne aide au lever, au coucher, aux déplacements transferts, des actes d'hygiène de vie, de la préparation et de l'accompagnement dans la prise des repas, de l'aide aux déplacements extérieurs, de l'accompagnement dans la vie sociale, stimulation intellectuelle et physique ou un accompagnement aux loisirs, sport, vacances culture. Savoir-être Nous recherchons des personnalités autonomes, empathiques, bienveillantes, à l'écoute de l'autre et ayant le sens de la confidentialité. Ponctualité[...]Auxiliaire de vieEmploi Biscarrosse, 40, Landes, Nouvelle-AquitaineVITALLIANCE c'est "PLUS qu'un JOB !" société dans la service à la personne solide et dynamique, leader sur son marché, qui vous permettra de développer vos compétences. Notre forte croissance nous permet de créer de nombreux emplois chaque année et de proposer des opportunités d'évolution professionnelle à nos salariés. Pour accompagner nos clients en perte d'autonomie, nous recherchons des Auxiliaires de Vie passionnées dont le rôle est d'accompagner les personnes âgées ou les personnes en situation de handicap au quotidien à leur domicile et contribuer à leur bien-être. Selon les besoins des personnes accompagnées, vous pouvez être en charge des actes de la vie quotidienne aide au lever, au coucher, aux déplacements transferts, des actes d'hygiène de vie, de la préparation et de l'accompagnement dans la prise des repas, de l'aide aux déplacements extérieurs, de l'accompagnement dans la vie sociale, stimulation intellectuelle et physique ou un accompagnement aux loisirs, sport, vacances culture. Savoir-être Nous recherchons des personnalités autonomes, empathiques, bienveillantes, à l'écoute de l'autre et ayant le sens de la confidentialité. Ponctualité[...]Auxiliaire de vieEmploi Seignosse, 40, Landes, Nouvelle-AquitaineVITALLIANCE c'est "PLUS qu'un JOB !" société dans la service à la personne solide et dynamique, leader sur son marché, qui vous permettra de développer vos compétences. Pour accompagner nos clients en perte d'autonomie, nous recherchons des Auxiliaires de Vie passionnées dont le rôle est d'accompagner les personnes âgées ou les personnes en situation de handicap au quotidien à leur domicile et contribuer à leur bien-être. Selon les besoins des personnes accompagnées, vous pouvez être en charge des actes de la vie quotidienne aide au lever, au coucher, aux déplacements transferts, des actes d'hygiène de vie, de la préparation et de l'accompagnement dans la prise des repas, de l'aide aux déplacements extérieurs, de l'accompagnement dans la vie sociale, stimulation intellectuelle et physique ou un accompagnement aux loisirs, sport, vacances culture. Savoir-être Nous recherchons des personnalités autonomes, empathiques, bienveillantes, à l'écoute de l'autre et ayant le sens de la confidentialité. Ponctualité et professionnalisme sont indispensables. Savoir-faires techniques Aide à la toilette, aide au lever/coucher, préparation repas adaptation de[...]Auxiliaire de vieEmploi Mondoubleau, 41, Loir-et-Cher, Centre-Val de LoireNous rejoindre, c'est rejoindre une société solide et dynamique, leader sur son marché, qui vous permettra de développer vos compétences. Mission Pour accompagner nos clients en perte d'autonomie, nous recherchons des Auxiliaires de Vie passionnées dont le rôle est d'accompagner les personnes âgées ou les personnes en situation de handicap au quotidien à leur domicile et contribuer à leur bien-être. Activités du poste d'Auxiliaire de Vie -des actes de la vie quotidienne aide au lever, au coucher, aux déplacements, transferts, - des actes d'hygiène de vie, - de la préparation et de l'accompagnement dans la prise des repas, Nous recherchons des personnalités autonomes, empathiques, bienveillantes, à l'écoute de l'autre et ayant le sens de la confidentialité. Ponctualité et professionnalisme sont indispensables. Etude et expérience L'emploi d'Auxiliaire de Vie à domicile est accessible à partir d'une certification de niveau V DEAVS-Assistante de vie aux familles-BEP sanitaire et Social,..., ou d'un minimum de 3 ans d'expérience dans le domaine de la prise en charge de personnes dépendantes. Si vous ne remplissez pas les critères d'étude ou d'expérience,[...]Auxiliaire de vieEmploi Blois, 41, Loir-et-Cher, Centre-Val de LoireDESCRIPTIF Aider les personnes dans les actes essentiels de la vie quotidienne aide à la toilette, habillage, aide à la préparation des repas, aide à la prise de repas, aide aux courses, sorties extérieures, réaliser pour la personnes des formalités administratives, entretien du cadre de vie Stimuler et accompagner en veillant à apporter un soutien moral et psychologique Rendre acteur la personne aidée de son projet de vie. Grâce à notre université de formation, nous vous garantissons un poste en entreprise + un centre de formation vous n'avez besoin de trouver ni entreprise ni école. Horaires Les horaires peuvent varier en fonction des missions. Vous êtes disponible pour travailler en semaine et un weekend sur deux. Vitalliance en tant que société Handi-accueillante veillera à ce que votre poste corresponde à vos attentes. Vous pourrez allier travail et vie personnelle. Si vous avez besoin que l'on aménage votre poste, Vitalliance mettra tout en œuvre afin d'allier votre handicap et votre travail. Chez Vitalliance, nous reconnaissons les compétences des personnes en situation de handicap et leur donnons les moyens d'exprimer tous leurs talents ! PROFILS Persuadé[...]Auxiliaire de vieEmploi Blois, 41, Loir-et-Cher, Centre-Val de LoireNous rejoindre, c'est rejoindre une société solide et dynamique, leader sur son marché, qui vous permettra de développer vos compétences. Mission Pour accompagner nos clients en perte d'autonomie, nous recherchons des Auxiliaires de Vie passionnées dont le rôle est d'accompagner les personnes âgées ou les personnes en situation de handicap au quotidien à leur domicile et contribuer à leur bien-être. Activités du poste d'Auxiliaire de Vie -des actes de la vie quotidienne aide au lever, au coucher, aux déplacements, transferts, - des actes d'hygiène de vie, - de la préparation et de l'accompagnement dans la prise des repas, Nous recherchons des personnalités autonomes, empathiques, bienveillantes, à l'écoute de l'autre et ayant le sens de la confidentialité. Ponctualité et professionnalisme sont indispensables. Etude et expérience L'emploi d'Auxiliaire de Vie à domicile est accessible à partir d'une certification de niveau V DEAVS-Assistante de vie aux familles-BEP sanitaire et Social,..., ou d'un minimum de 3 ans d'expérience dans le domaine de la prise en charge de personnes dépendantes. Si vous ne remplissez pas les critères d'étude ou d'expérience,[...]Auxiliaire de vieEmploi Mer, 41, Loir-et-Cher, Centre-Val de LoireNous rejoindre, c'est rejoindre une société solide et dynamique, leader sur son marché, qui vous permettra de développer vos compétences. Mission Pour accompagner nos clients en perte d'autonomie, nous recherchons des Auxiliaires de Vie passionnées dont le rôle est d'accompagner les personnes âgées ou les personnes en situation de handicap au quotidien à leur domicile et contribuer à leur bien-être. Activités du poste d'Auxiliaire de Vie -des actes de la vie quotidienne aide au lever, au coucher, aux déplacements, transferts, - des actes d'hygiène de vie, - de la préparation et de l'accompagnement dans la prise des repas, Nous recherchons des personnalités autonomes, empathiques, bienveillantes, à l'écoute de l'autre et ayant le sens de la confidentialité. Ponctualité et professionnalisme sont indispensables. Etude et expérience L'emploi d'Auxiliaire de Vie à domicile est accessible à partir d'une certification de niveau V DEAVS-Assistante de vie aux familles-BEP sanitaire et Social,..., ou d'un minimum de 3 ans d'expérience dans le domaine de la prise en charge de personnes dépendantes. Si vous ne remplissez pas les critères d'étude ou d'expérience,[...]Auxiliaire de vieEmploi Cellettes, 41, Loir-et-Cher, Centre-Val de LoireNous rejoindre, c'est rejoindre une société solide et dynamique, leader sur son marché, qui vous permettra de développer vos compétences. Mission Pour accompagner une cliente en perte d'autonomie, nous recherchons des Auxiliaires de Vie passionnées dont le rôle est d'accompagner une personne âgée et contribuer à son bien-être Activités du poste d'Auxiliaire de Vie - des actes de la vie quotidienne aide au lever, au coucher, aux déplacements, transferts, - des actes d'hygiène de vie, - de la préparation et de l'accompagnement dans la prise des repas, Nous recherchons des personnalités autonomes, empathiques, bienveillantes, à l'écoute de l'autre et ayant le sens de la confidentialité. Ponctualité et professionnalisme sont indispensables. Etude et expérience L'emploi d'Auxiliaire de Vie à domicile est accessible à partir d'une certification de niveau V DEAVS-Assistante de vie aux familles-BEP sanitaire et Social,..., ou d'un minimum de 3 ans d'expérience dans le domaine de la prise en charge de personnes dépendantes. Si vous ne remplissez pas les critères d'étude ou d'expérience, Vitalliance vous propose d'intégrer une formation gratuite, diplômante,[...]Auxiliaire de vieEmploi Vineuil, 41, Loir-et-Cher, Centre-Val de LoireNous rejoindre, c'est rejoindre une société solide et dynamique, leader sur son marché, qui vous permettra de développer vos compétences. Mission Pour accompagner un client en perte d'autonomie, nous recherchons des Auxiliaires de Vie passionnées dont le rôle est d'accompagner une personne en situation de handicap au quotidien à son domicile et contribuer à son bien-être. Activités du poste d'Auxiliaire de Vie -des actes de la vie quotidienne aide au lever, au coucher, aux déplacements, transferts, - des actes d'hygiène de vie, - de la préparation et de l'accompagnement dans la prise des repas, Horaires Du Lundi au Dimanche de 13H à 14H et de 21H30 à 23H30 Nous recherchons des personnalités autonomes, empathiques, bienveillantes, à l'écoute de l'autre et ayant le sens de la confidentialité. Ponctualité et professionnalisme sont indispensables. Etude et expérience L'emploi d'Auxiliaire de Vie à domicile est accessible à partir d'une certification de niveau V DEAVS-Assistante de vie aux familles-BEP sanitaire et Social,..., ou d'un minimum de 3 ans d'expérience dans le domaine de la prise en charge de personnes dépendantes. Si vous ne remplissez[...]Auxiliaire de vieEmploi Morée, 41, Loir-et-Cher, Centre-Val de LoireNous rejoindre, c'est rejoindre une société solide et dynamique, leader sur son marché, qui vous permettra de développer vos compétences. Mission Pour accompagner un client en perte d'autonomie, nous recherchons des Auxiliaires de Vie passionnées dont le rôle est d'accompagner une personne en situation de handicap au quotidien à son domicile et contribuer à son bien-être. Activités du poste d'Auxiliaire de Vie - des actes de la vie quotidienne balades, entretien du cadre de vie.. - des actes d'hygiène de vie, - de la préparation et de l'accompagnement dans la prise des repas, Secteur géographique Morée Nous recherchons des personnalités autonomes, empathiques, bienveillantes, à l'écoute de l'autre et ayant le sens de la confidentialité. Ponctualité et professionnalisme sont indispensables. Etude et expérience L'emploi d'Auxiliaire de Vie à domicile est accessible à partir d'une certification de niveau V DEAVS-Assistante de vie aux familles-BEP sanitaire et Social,..., ou d'un minimum de 3 ans d'expérience dans le domaine de la prise en charge de personnes dépendantes. Si vous ne remplissez pas les critères d'étude ou d'expérience, Vitalliance[...]PsychologueEmploi Puymirol, 47, Lot-et-Garonne, Nouvelle-AquitaineEHPAD Public accueillant 71 résidents recherche un/une Psychologue Avoir un rôle de conseil, d'évaluation, de coordination et de soutien auprès des résidents, des familles et des équipes afin de favoriser le bien-être psychologique des résidents et la qualité de leur prise en charge. Mise en place des suivis de soutien psychologique des résidents Évaluation des troubles cognitifs et des troubles psycho-comportementaux à l'entrée en protégée. Animation d'ateliers à visée thérapeutiques Rédaction des projets de vie en équipe. Rencontre systématique à l'admission des familles Accompagnement et soutien psychologique des proches Conseil et aide à la compréhension des difficultés des résidents. Temps partiel 14h/semaine Type d'emploi Temps partiel, CDI Salaire à partir de 900,00€ par mois Mesures COVID-19 Dans le contexte de crise sanitaire, les gestes barrière sont scrupuleusement respectés au sein de l'établissement et des équipements de protection sont à disposition... Vaccination contre la COVID obligatoirePréparateur / Préparatrice de commandesEmploi Villaines-la-Juhel, 53, Mayenne, Pays de la LoireRandstad Inhouse, est un concept unique en France d'agence intérim hébergée au c?ur du site de production de nos clients. Forte de plus de 250 agences, nous accompagnons chaque année plus de 65 000 intérimaires. L'esprit de famille incarne notre ADN étant chez nos clients aux côtés de nos intérimaires, nous "travaillons en famille"! Nous rejoindre, c'est également bénéficier de nombreux avantages proposés par notre CE et nos partenaires. Randstad inhouse recrute des préparateurs commandes F/H pour son client, spécialisé dans le secteur logistique, basé à Villaines la Juhel. Vos Missions - lire le bon de préparation et compter les produits - utiliser l'outil informatique pour imprimer les étiquettes, effectuer les demandes de réappro en cas de rupture, remettre en stock les produits - se diriger dans sa zone de travail à la lecture du code de l'étiquette - utiliser un transpalette - dépalettiser et mettre en rayon en respectant les codes articlesManutentionnaireEmploi Villaines-la-Juhel, 53, Mayenne, Pays de la LoireRandstad Inhouse, est un concept unique en France d'agence intérim hébergée au c?ur du site de production de nos clients. Forte de plus de 250 agences, nous accompagnons chaque année plus de 65 000 intérimaires. L'esprit de famille incarne notre ADN étant chez nos clients aux côtés de nos intérimaires, nous "travaillons en famille"! Nous rejoindre, c'est également bénéficier de nombreux avantages proposés par notre CE et nos partenaires. Randstad inhouse recrute des manutentionnaires / palettiseursF/H pour son client, spécialisé dans le secteur logistique, basé à Villaines la Juhel. Vos missions - utiliser l'informatique pour imprimer des étiquettes via SAP; scanner un produit en retour client; remettre en stock les produits; - identifier un colis en fonction de son étiquette; vérifier la référence du produit; - se diriger vers la zone de palettisation correspondante à l'étiquette - utiliser un transpalette/gerbeur - constituer une palette en tenant compte des volumes, de la fragilité des cartons/emballages et des poids - vérifier/contrôler les codes articles, quantités et identifier les écartsÉducateur / Éducatrice de jeunes enfantsEmploi Longwy, 54, Meurthe-et-Moselle, Grand EstAu sein des structures des multi-accueils d' Herserange et Longlaville, vous aurez pour missions >Collaborer activement à l'écriture et la mise en place le projet d'établissement en lien avec l'équipe >Veiller au bien -être physique, psychologique et affectif des enfants >Aménager les espaces de vie en répondant aux besoins des enfants >Favoriser l'autonomie de l'enfant >Implication dans la création d'évènements et des projets avec les familles >Assurer un accueil de confiance avec les parents >Soutenir les familles dans leurs fonctions parentales >Mettre en place et animer des activités pédagogiques à destination des enfantsSecrétaireEmploi Hennebont, 56, Morbihan, BretagneDans le cadre d'un remplacement d'un arrêt maladie, nous recherchons une secrétaire de scolarité. PRINCIPALES MISSIONS Accueil téléphonique, et physique apprenants et familles Réception et traitement de demandes par mail. Mise à jour des dossiers des élèves Instruction des dossiers de bourse, calcul du montant des pensions restauration et frais afférents Accompagnement des familles dans leurs démarches administratives Suivi des conventions de stage Saisie de bons de commande QUALITÉS ET SAVOIR FAIRE A l'aise avec les outils de bureautique Capacités d'apprentissage de nouveaux outils informatiques Écoute, dialogue, discrétion Respecter et faire respecter la confidentialité des informations Bonne expression orale et écrite Capacité à rendre compte et travailler en équipe Une première expérience dans un établissement scolaire est un plus. Poste à pourvoir à compter du 29 éducatifve et sociale à domicileEmploi Dunkerque, 59, Nord, Hauts-de-FranceLe GEIQ à domicile Hauts-de-France est un Groupement d'Employeurs pour l'Insertion et la Qualification qui vous permet de vous former en alternance afin d'obtenir le Diplôme d'Etat d'Accompagnant Educatif et Social - Entrée en formation en novembre - Contrat de professionnalisation de 13 mois - 567 heures de formation prises en charge - 32h/semaine, 140h/mois - Horaires atypiques amplitude de 7h-20h et week-ends et jours fériés - Un salaire mensuel Le + du GEIQ Centre de formation et association déjà trouvés ! REQUIS - Pass vaccinal cadre légal - Être titulaire d'un Baccalauréat Accompagnement Soins et Services à la Personne ou BEP Carrières Sanitaires et Sociales ou Titre Professionnel Assistante De Vie aux Familles Mission principale L'AES a pour mission principale d'accompagner et d'aider les familles parents et enfants dans leur vie quotidienne en réalisant l'entretien du cadre de vie, préparant les repas, élaborant et animant des activités de loisirs, accompagnant les enfants à l'école... PLUSIEURS POSTES SONT A POURVOIRTechnicien/Technicienne Intervention Sociale et FamilialeEmploi Roubaix, 59, Nord, Hauts-de-FranceLe technicien de l'intervention sociale et familiale TISF intervient auprès des familles et des personnes qui ont besoin d'aide lors de circonstances particulières décès, hospitalisation, grossesse pathologique, naissance, longue maladie, handicap, difficultés sociales, etc. Il soulage et épaule la famille en assumant le quotidien entretien du logement, préparation des repas, l'aide aux devoirs et soutient les parents dans l'éducation de leurs enfants. Il peut aussi jouer un rôle dans la protection des enfants. Vous souhaitez découvrir ce métier? Nous vous convions à notre réunion d'information collective qui aura lieu le 19/08/22 à 10h à l'AFAD de Roubaix, 29 grand rue à Intervention Sociale et FamilialeEmploi Valenciennes, 59, Nord, Hauts-de-FranceVous accompagnerez à domicile des familles fragilisées. Une expérience dans ce domaine est appréciée. Vous pouvez être amenée à transporter les familles. Vous intervenez directement au cœur de la cellule familiale. Vous intervenez sur l'arrondissement de Valenciennes 82 communes. Le véhicule est indispensable. Jours travaillés lundi, mardi, mercredi, jeudi et samedi. Seuls les diplômes suivants sont recherchés par l'employeur DE TISF priorité / BTS ESF / DE CESF/DE ES. Possibilité de contrat en alternance apprentissage voire contrat de professionnalisation de 12 mois pour les personnes intéressées par le métier et souhaitant s'y former le préciser dans la lettre de motivation. Transmettre impérativement une lettre de motivation avec votre cv à jour. Les candidatures sans lettre de motivation ne seront pas / Agente d'entretien en crèche - halte-garderieEmploi Maurepas, 78, Yvelines, Île-de-FranceRattachée au Pôle famille, vous exercez vos missions au sein d'une équipe pluridisciplinaire, sous la responsabilité de la directrice de crèche. Missions Vous contribuez à la réalisation d'un accueil de qualité au sein de la crèche. Vous assurez l'entretien des locaux de la structure. Vous assurez la réception et le contrôle des livraisons des denrées alimentaires. Vous participez à la préparation des repas et à l'entretien du linge. Ponctuellement, vous prenez part à l'accueil et à la prise en charge des enfants aux côtés des professionnelles diplômées, vous avez donc un langage et une attitude adaptés au contact des enfants. Vous participez aux réunions du soir 3 à 4 par an et aux journées pédagogiques. Profil Vous connaissez les règles d'hygiène, de sécurité ainsi que les normes HACCP. Vous possédez des connaissances sur les techniques de nettoyage, les produits spécifiques et le respect des dosages de produits. Vous êtes dynamique, bienveillante auprès des enfants, des familles et de vos collègues. Vous êtes polyvalente et avez l'esprit d' responsable adjointe de crècheEmploi Maurepas, 78, Yvelines, Île-de-FranceRattachée au service petite enfance du Pôle famille, vous agissez au sein de la crèche collective qui accueille 60 berceaux, en appui de la directrice dans le cadre du projet éducatif et des orientations municipales. Missions Vous secondez la directrice dans l'encadrement et l'animation de l'équipe pluridisciplinaire. Vous sensibilisez l'équipe en matière de santé et de sécurité. Vous veillez à la bonne application des protocoles et règles d'hygiène. Vous aidez à la gestion administrative et budgétaire de l'établissement. Vous assurez la continuité de la fonction de direction et veillez au bon fonctionnement de la crèche sur délégation de la directrice. Vous garantissez un accueil de qualité des enfants et de leur famille, vous jouez un rôle de soutien et d'information auprès d'elles. Vous veillez au bon développement et à l'épanouissement des enfants au sein de la structure. Vous contribuez à l'élaboration du projet pédagogique de la structure. Vous appliquez et mettez en place le projet avec l'équipe. Profil Bénéficiant d'une expérience réussie sur un poste similaire en établissement d'accueil du jeune enfant 3 ans minimum, vous êtes titulaire du diplôme d'État[...]Éducateur spécialisé / Éducatrice spécialiséeEmploi Amiens, 80, Somme, Hauts-de-FranceL'AYLF Enfance Famille recrute une éducateurrice spécialisée au sein du Pôle Prévention - Milieu ouvert au service de la MJIE Mesure Judiciaire d'Investigation Éducative dans le cadre d'un remplacement. Il s'agit d'un contrat à durée déterminée à temps partiel 80% pour une prise de poste dès que possible jusqu'au retour du salarié. Vos missions À partir de la consultation du dossier initial au tribunal pour enfants et d'un recueil d'informations réalisé auprès de la famille et des partenaires, l'éducateur trice spécialisée élabore un diagnostic en équipe pluridisciplinaire, évalue une éventuelle situation de danger, élabore les préconisations qui s'y rattachent et les présente au juge. La rémunération varie selon l'ancienneté et la CCN66 et vous bénéficiez en plus de la prime SEGUR. Pour postuler, envoyez CV sans photo et lettre de motivation ainsi que le numéro de l' / Assistante de vieEmploi Labruguière, 81, Tarn, OccitanieNous vous proposons un contrat de travail associant un emploi d'aide à domicile et une formation de 12 mois financée, titre d'Assistante de vie aux Familles ADVF, délivré par le Ministère de l'emploi et reconnu par l'État.. Vous serez salariée rémunérée. Vous alternerez 2 jours de formation, 3 jours comme aide à domicile. PÉRIODE D'EMBAUCHE Novembre 2022 à novembre 2023 COMPÉTENCES REQUISES Autonomie - Adaptabilité - disponibilité - Travail en équipe - maîtrise du français POSTES A POURVOIR Labruguière / Brassac CONDITIONS DU CONTRAT DE TRAVAIL Contrat de 25h à 35h par semaine / Horaires variables du lundi au dimanche / Nombreux déplacements avec des coupures entre les interventions Défraiement des trajets 60% et déplacements 100% sur la base de FORMATION ASSURÉE Titre d'Assistante de vie aux Familles ADVF au GRETA de Castres/ 2 jours de formation chaque semaine / Prise en charge des frais de déplacements pour se rendre en formation et prise en charge de vos repas lors des formationsPsychologue clinicien / clinicienneEmploi Montauban, 82, Tarn-et-Garonne, OccitanieSous l'autorité de du Directeur du service et par délégation sous l'autorité des chefs de service éducatifs Participer à l'analyse des situations et à l'élaboration des propositions d'action ou d'orientation, Contribuer à la définition, à la mise en œuvre et à l'évaluation du projet à destination du mineur et de sa famille en articulation avec les professionnels de l'équipe, Participer à l'identification et à la compréhension des problématiques en cause, en dégager les aspects psycho-dynamiques et éventuellement psychopathologiques, Intervenir individuellement et / ou collectivement auprès des mineurs ou jeunes majeurs et de leur famille, Conduire des entretiens psychologiques et repérer les ressources du mineur, leurs interactions avec la dynamique familiale et les éventuels troubles psychopathologiques. Amener le cas échéant le mineur et ses responsables légaux à prendre en compte la nécessité du soin et l'accompagner vers les dispositifs de soins appropriés. Mobiliser les ressources familiales pour un accompagnement dans cette démarche, Promouvoir et organiser le travail de liaison avec ses pairs et les professionnels du champ sanitaire, psychiatrique et[...]Agent administratif / Agente administrativeEmploi Luc, 83, Var, Provence-Alpes-Côte d'AzurSous l'autorité du responsable du pôle jeunesse et solidarité intergénérationnelle de la communauté des communes Coeur du Var, Vous aurez notamment la charge - D'accueillir et renseigner le public sur les activités du service - L'organisation et le suivi administratif du service - Paramétrage et gestion du portail familles, des tablettes - Suivi des inscriptions capacités d'accueil, gestion des listes d'attente - Création des dossiers familles, classement, rangement. - Assurer le suivi auprès des prestataires de services - Aide et suivi des facturations suivi des régularisations des QF, des avoirs, etc. - Déclarations et suivis administratifs de l'accueil de loisirs sans hébergement ALSH et des équipes pédagogiques auprès des autorités compétentes. Vous devez maitriser l'outil informatique bureautique. CDD du 07/09/2022 au 02/02/2023 Dans le cadre de vos fonctions vous serez amenée à vous déplacer sur le site de Gonfaron avec le véhicule de / Éducatrice de jeunes enfantsEmploi Cachan, 94, Val-de-Marne, Île-de-FranceSituée à Cachan 94, La Maison Pauline Kergomard est composée d'un CHU - CHRS 75 Places dont 25 pour l'accueil des mamans pré ou post maternité en grande précarité et d'un Centre maternel 12 places. Elle a pour rôle - L'accueil, l'hébergement et le suivi social de mères isolées avec leurs enfants en Centre d'Hébergement et de Réinsertion Sociale [CHRS] et en Centre Maternel [CM], - L'hébergement et le suivi social de familles dans des appartements d'urgence en centre d'hébergement d'urgence [dispositif 115]. Au sein du Centre Maternel, vous serez amené à travailler en lien avec la Directrice de l'établissement et l'équipe éducative pour soutenir les résidentes dans leur parentalité et les accompagner dans leurs démarches d'insertion socioprofessionnelle. - Assurer le suivi individuel de famille, accompagner les parents dans leur parentalité et dans leur projet d'insertion socio-professionnelle action éducative, analyse de la pratique éducative, médiation avec l'entourage de la personne, soutien dans les démarches, etc. - Réaliser des entretiens en VAD ou au sein de l'établissement - Permettre le diagnostic socio-éducatif et la construction du projet individualisé -[...]Auxiliaire de vieEmploi Montmagny, 95, Val-d'Oise, Île-de-FranceEn tant qu'Auxiliaire de Vie Sociale AVS au sein de l' ADMR de Montmagny, vous devrez aider au quotidien des personnes âgées ou en situation de handicap ou les familles. Les accompagner dans les actes de la vie quotidienne et les relations sociales. Votre intervention vise à compenser les conséquences d'un manque d'autonomie, quelles qu'en soient l'origine ou la nature. Vos missions seront les suivantes Aider au maintien et au développement des capacités de la personne aidée, Aider aux actes essentiels de la vie toilette, habillage, prise des repas, Accompagner la personne dans sa vie sociale courses, loisirs, rendez-vous médicaux..., Apporter des solutions techniques pour sécuriser le cadre de vie. Utiliser les matériels médicaux tels que le lit médicalisé, le lève-malade, etc, Assurer l'entretien du domicile de la personne aidée ou de la famille accompagnée, Veiller sur l'évolution de la personne, la stimuler, la soulager, lui apprendre à faire, communiquer avec ses proches, Animer la journée à l'aide d'activités manuelles et artistiques, promenades, lecture, jeux... Diplôme d'État d'accompagnant éducatif et social DEAES. Ce diplôme fusionne les diplômes d'État[...]Éducateur spécialisé / Éducatrice spécialisée de préventionEmploi Mamoudzou, 97, Mayotte, -1MLEZI MAORE, prendre soin de Mayotte en Shimaoré, est une Association Mahoraise qui agit depuis 20 ans aux côtés des plus fragiles. Fruit de la fusion de deux associations majeures du territoire, nous intervenons dans les champs du Handicap, de la Jeunesse et de la Solidarité. Dans le cadre de l'ouverture de son Etablissement de mise à l'abri d'urgence pour mineurs non accompagnés, hébergement collectif situé à Acoua et familles d'accueil solidaires réparties dans toute l'île l'association Mlézi maoré recherche plusieurs travailleurs sociaux H/F à temps plein. Mission du poste à pourvoir - Accueillir et accompagner les personnes se déclarant mineures, isolées et en danger le temps de l'évaluation sociale de leur situation durée maximale de prise en charge 23 jours. - Gérer un lieu d'hébergement collectif et accompagner les jeunes dans leur vie quotidienne. - Assurer un encadrement éducatif et travailler un début de projet de vie du jeune en formalisant les résultats via des écrits professionnels et en lien avec l'Aide sociale à l'enfance CRIP. - Mettre en place des ateliers d'apprentissages scolaires, en lien avec le CASNAV Centre Académique pour la Scolarisation[...]Conseiller / Conseillère en économie sociale et familialeEmploi Porto-Vecchio, 992, Corse-du-Sud, CorseDans le cadre de la lutte contre la précarisation des familles, vous aurez à accompagner les populations fragilisées dans les démarches relatives à l'accès et au maintien dans un logement autonome ou une structure d'hébergement. Intégré à une équipe pluridisciplinaire, le travailleur social a pour mission - D'assurer l'évaluation des situations des ménages orientés par le SIAO - D'exercer une mission d'accompagnement de proximité auprès des ménages visant à l'évolution du projet individuel - Réaliser diverses démarches administratives afin de garantir ouverture et/ ou maintien des droits sociaux ainsi que la coordination des parcours des personnes et des familles orientées par les différentes commissions dans le cadre de la mise en œuvre de mesures d'accompagnement spécialisé -Assurer le suivi social global ainsi que le suivi vers l'insertion notamment vers le logement. -Organiser et Animer divers ateliers afin de travailler sur la resocialisation. -Développer des relations partenariales afin d'organiser les relais en amont et en aval de la prise en charge des personnes accueillies -Contribuer à l'analyse de l'environnement du dispositif et participer à son évaluation[...]OncologueEmploi Sarrola-Carcopino, 992, Corse-du-Sud, CorseA propos de notre client Nous recherchons pour notre client, Établissement public, un médecin oncologue du poste Rattaché-e à la direction de l'établissement et en lien avec les médecins, vous êtes garant-e de l'organisation, de la qualité et de la sécurité des soins au sein de votre service. Principales missions - Elaborer avec l'équipe soignante, le projet général de soins, s'intégrant dans le projet d'établissement, et évaluer sa mise en œuvre, - Contribuer au processus d'admission des patients et autoriser leur sortie, - Superviser les traitements et les soins donnés aux patients du service, - Réaliser des prescriptions médicales, - Animer, développer et coordonner les réseaux de partenariat, - Assurer l'information et les relations avec les familles et l'équipe soignante, - Organiser, conjointement avec le cadre de santé les visites des patients, les entretiens avec les familles, les temps de synthèses pluri professionnelles, - Prendre en charge la tenue du dossier médical. Statut PH ou PHC ou assistant spécialiste des hôpitaux ou clinicien hospitalierProfil recherché Docteur en médecine, vous êtes inscrit-e au Conseil National de l'Ordre[...]Chargé / Chargée d'information juridique et socialeEmploi Carcassonne, 11, Aude, OccitaniePour une prise de poste à Carcassonne en octobre, le CIDFF de l'Aude recherche un juriste? Ses missions seront de contribuer à la promotion des droits des femmes et de l'égalité entre les femmes et les hommes, par - L'information juridique du public dans divers domaines du droit, notamment en droit de la famille, lors d'entretiens individuels et tout autre moyen d'information, - animation d'interventions collectives jeunes et adultes et formations - L'accueil, l'écoute et l'accompagnement des femmes victimes de violences, - La réalisation d'accompagnement individuel et en groupe, - La mise à jour des connaissances et réalisation d'une veille juridique, - La rédaction de documents techniques et comptes rendus d'activité, - L'animation et le développement d'un partenariat technique, - La participation aux réunions internes et externes, - De façon générale assure toute mission confiée par la hiérarchie entrant dans le cadre de la fonction. De formation Master 2 en droit, vous avez une - très bonne connaissance en droit international privé et droit des étrangers et en droit civil - Connaissance du réseau des CIDFF et de ses spécificités et du champ d'activité[...]Animateur / Animatrice de formationEmploi Beauziac, 47, Lot-et-Garonne, Nouvelle-AquitaineCréé en 1967 aux Pays-Bas, le concept Center Parcs reste sans équivalent en Europe. Une mission commune nous anime offrir aux familles des moments uniques de reconnexion dans un environnement préservé. Nos 26 Domaines se trouvent dans des espaces naturels très variés, où nous créons les nouveaux standards des vacances en famille. Grâce à notre plan de rénovation massif, nous donnons régulièrement un nouvel élan à nos parcs. Cottages premium et insolites, Aqua Mundo modernisé, parcours client digitalisé tout comme des activités authentiques et une très forte collaboration avec les acteurs locaux. Nos engagements sans faille contribuent à des expériences mémorables. Rattachée au Responsable du service Animation, vous aurez les missions suivantes - Assure la préparation et l'animation des activités de spectacles et de loisirs tournois, jeux apéritifs, karaoké, soirées dansantes, ateliers enfants, . - Assure des jeux \ prestations en relation avec l'âge du public adultes et enfants - Accueille les clients - Contrôle les équipements et les installations selon les standards CP - Assure la promotion des animations spectacles et de loisirs - Entretient le matériel et[...]Animateur / Animatrice d'accueil collectif de mineurs ACMEmploi Rives de l'Yon, 85, Vendée, Pays de la LoireL'adjoint de direction d'ACM participe à l'organisation de la structure, construit et propose le projet pédagogique dans le cadre du PEdT à destination du public accueilli. Il organise, avec l'équipe d'animateurs la mise en place des activités et les coordonne. Il encadre l'équipe d'animation, assure la gestion administrative, financière, comptable et humaine de la structure. Il est le garant d'un bon niveau d'accueil et s'assure de la propreté et du rangement des locaux. MISSIONS - Assurer en cas d'absence du directeur la direction de l'accueil dans le cadre réglementaire de la SDJES - Accueillir les familles parents et enfants - Garant de la sécurité morale, physique et affective des enfants - Assurer le remplacement fonctionnel du directeur - Rendre compte de ses actions au directeur de la structure. - Instaurer le cadre de sécurité physique, sanitaire, moral et affectif des publics accueillis. - Participer à l'élaboration et encadrer les mini-séjours l'été. - Promouvoir des actions de loisirs éducatifs, culturelles et sportives. - Organiser et assurer des animations en direction d'un public varié 11-17 ans - Montage du projet d'animation spécifique à cette tranche[...]Responsable de secteur d'aide à domicileEmploi Avallon, 89, Yonne, Bourgogne-Franche-ComtéResponsable de Secteur F/H en contrat d'apprentissage. Missions principales - Effectuer les visites chez des prospects pour évaluer, proposer des prestations adaptées à leurs besoins, et modes de financement adaptés aux clients ou à la famille, - Recruter avec validation du responsable d'agence le personnel intervenant à domicile compétents pour les activités concernées, - Assurer la gestion et le suivi des salariés intervenants auprès des clients ou de leur famille, en tenant à jour l'ensemble des plannings d'activités des salariés sur le système informatique, - Gérer la satisfaction des clients utilisateurs comme celle des salariés intervenants, - Gérer et rendre compte des activités et de leur développement auprès du responsable d'agence - Respecter les procédures et instructions en vigueur dans l'entreprise. Capacités personnelles - Autonomie - Organisation - Écoute, sens du service client - Capacité de travail, implication - Goût pour le terrain et l'opérationnel - Partage des valeurs de l'entreprise La formation sera répartie sur 12 mois, au rythme d'une journée de formation par semaine. L'inscription et la scolarité seront pris en charge par l'entreprise. Profil[...]Responsable de secteur d'aide à domicileEmploi Auxerre, 89, Yonne, Bourgogne-Franche-ComtéResponsable de Secteur F/H en contrat d'apprentissage. Missions principales - Effectuer les visites chez des prospects pour évaluer, proposer des prestations adaptées à leurs besoins, et modes de financement adaptés aux clients ou à la famille, - Recruter avec validation du responsable d'agence le personnel intervenant à domicile compétents pour les activités concernées, - Assurer la gestion et le suivi des salariés intervenants auprès des clients ou de leur famille, en tenant à jour l'ensemble des plannings d'activités des salariés sur le système informatique, - Gérer la satisfaction des clients utilisateurs comme celle des salariés intervenants, - Gérer et rendre compte des activités et de leur développement auprès du responsable d'agence - Respecter les procédures et instructions en vigueur dans l'entreprise. Capacités personnelles - Autonomie - Organisation - Écoute, sens du service client - Capacité de travail, implication - Goût pour le terrain et l'opérationnel - Partage des valeurs de l'entreprise La formation sera répartie sur 12 mois, au rythme d'une journée de formation par semaine. L'inscription et la scolarité seront pris en charge par[...]Auxiliaire de vie sociale auprès d'enfantsEmploi Colombes, 92, Hauts-de-Seine, Île-de-FranceMissions - Contribuer à la mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être et à la santé de l'enfant. - Participer à la mise en place d'un environnement propre, sécurisé et stimulant favorisant son éveil et son développement harmonieux. - Assister l'équipe pluridisciplinaire dans la vie et le fonctionnement de la structure. Activités principales - S'intégrer à l'équipe pluridisciplinaire et s'investir dans le projet d'accueil commun. - Participer à l'accueil des enfants et des parents ainsi qu'à la communication avec les familles. - Accompagner les enfants au quotidien dans leurs soins, leur éveil et leurs acquisitions aide aux repas, changes, activités . - Participer à l'observation des enfants. - Participer à la mise en œuvre de projets d'activités pour les enfants. - Transmettre des informations oralement ou par écrit, qu'elles soient destinées aux membres de l'équipe ou aux familles. - Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité, des consignes de la direction et des protocoles médicaux. - Participer au sein de l'équipe à l'élaboration et à l'évolution du projet pédagogique d'établissement. - Assurer[...]Éducateur spécialisé / Éducatrice spécialiséeEmploi Bourg-en-Bresse, 10, Ain, Grand EstAu sein d'une équipe pluridisciplinaire Educ spé - psycho- CESF, Votre mission - Intervention au domicile des familles dans un accompagnement de proximité, capacité de travailler en autonomie. - Participer avec l'équipe pluridisciplinaire à l'étayage familial des jeunes accueillis en associant les parents au projet individuel. Expérience ou bonne connaissance du milieu ouvert et de la protection de l'enfance et des dispositifs de droits communs et associatifs départementaux. Capacité à travailler seul au domicile des familles et en équipe. 2 Postes à pourvoir début Septembre - Date limite des candidatures le 30/08/2022Ressources supplémentaires-1AubeAudeCharente-MaritimeCorse-du-SudCreuseCôte-d´OrCôtes d´armorDoubsEureHauts-de-SeineIlle-et-VilaineIndre-et-LoireIsèreJuraLandesLoir-et-CherLot-et-GaronneMayenneMeurthe-et-MoselleMorbihanNordSavoieSommeTarnTarn-et-GaronneVal d´oiseVal-de-MarneVarVendéeYonneYvelines

Lart et la difficulté des transmissions quand l’enfant ne va pas bien et quand on a besoin que le parent prenne le relais, c’est de renvoyer la situation de la journée avec l’enfant de façon neutre de telle sorte que la mère ait envie de se questionner. En d’autres termes : on ne demande presque rien au parent, on laisse venir.

1. La mairie du 15e arrondissement de Paris a souhaité mettre en œuvre cette année, dans une partie de cet arrondissement, le conseil de parents pour les crèches municipalesCe conseil est installé à titre expérimental et concerne uniquement les crèches du secteur Est de l'arrondissement 11 crèches sont concernées.Le conseil des parents est composé - du Maire de Paris, ou son représentant,- le Maire d'arrondissement ou son représentant,- la coordinatrice de la Petit enfance,- le médecin de PMI Protection maternelle et infantile de l'arrondissement ou son représentant,- les responsables des crèches- les parents élus2. Le conseil de parents est une instance consultative. Il a pour objectif de favoriser l'expression et la participation des parents dans les domaines concernant les dimensions collectives de l'accueil et la vie quotidienne des enfants fréquentant la A l’occasion du conseil du 25 novembre 2010, ont été rappelés à titre préalable quelques chiffres sur la population du 15e arrondissement et l’évolution de l’offre de places en crèche. A été abordé également le rôle du conseil des a été enfin procédé à l’élection, parmi les parents élus dans chaque crèche, du président, du vice-président et des secrétaires. Ont ainsi été élus - Président Julien PRIGENT crèche Cotentin- Vice-Présidente Maud TARRISSE crèche Convention- Secrétaires Gaëtane SOLLIER crèche Jules Dupré et Jérôme BRUNET-MORET crèche Convention4. Lors de ces conseils, sont majoritairement abordés les thèmes suivants - la vie quotidienne de l'enfant dans la crèche ;- les principes d'éducation des enfants ;- relation parents/professionnels ;- information et communication avec les parents ;- la facturation et la tarification ;- les modalités de fonctionnement de la crèche équipement, financement, etc. ;- les jeux, activités d'éveil et sorties proposées aux enfants ;- l'alimentation et la santé des enfants ;- les projets d'établissements et leurs composantes ;- la coordination de l'établissement avec les autres services du quartier, notamment les écoles, vous avez des questions, n'hésitez pas à nous en faire part, lorsque vous croisez l'un d'entre nous dans les locaux de la crèche, ou à l'adresse mail suivante conseilsdesparents

Aprèsles derniers événements tragiques survenus dans les crèches People & Baby, des parents ont souhaité retirer leur enfant. On leur réclame 5 000 euros. Placer son enfant en crèche peut s’avérer extrêmement coûteux. Néanmoins, des parents ne s’attendaient pas à devoir débourser une telle somme pour retirer leur enfant d

Avoir des enfants et travailler, ce n’est pas facile. Pour trouver une place en crèche c’est encore plus difficile, même si l’on trouve une place, on n’a pas forcément les moyens de payer une crèche privée ou une nounou. Par dépit, les mères prennent des mi-temps par faute de manque de place en crèche ou en garderie. Des parents font des kilomètres pour pouvoir conduire leurs petits à la crèche ou pour les garder. Certaines entreprises ont pensé à ces parents qui n’ont pas d’autres alternatives que d’arrêter le travail. Donc pour éviter de perdre de bons éléments ou le casse-tête de l’ajustement des horaires, des sociétés intelligentes ont créé des crèches d’entreprises. Quel est le prix des crèches ? La crèche qu’elle soit municipale ou privée doit afficher un tarif crèche correspondant aux revenus des parents. Le tarif creche municipale n’est pas le même par rapport aux aux autres modes de garde que l’on peut trouver. Combien coute la creche ? C’est la question de bon nombre de parents soucieux du mode de garde de leurs enfants. Le cout d une creche est chiffré par rapport à certains critères revenus, nombre d’enfants, etc… Le calcul tarif creche n’est pas toujours évident pour les parents pour trouver la crèche qui convient à leurs attentes. Le calcul creche va permettre aux parents d’adapter les réels besoins de l’enfant dans une crèche. Mettre son enfant trop de temps inutilement fait que le prix peut considérablement augmenter. Il est donc notable de structurer ses journées professionnelles et personnelles en fonction de son enfant pour avoir des tarifs creche plus raisonnables. Les crèches d’entreprise Quel parent ne souhaite pas avoir une creche dans la société où il travaille ? Donc des sociétés malines ont créé la crèche d’entreprise. Ce genre de crèche permet aux parents d’être plus sereins et de travailler de manière plus efficace, puisque à tout moment ils peuvent aller voir leur petit ange, et être sûr que tout va bien. La creche d’entreprise dispense non seulement les retards à cause de la garde des enfants, c’est aussi une plus-value pour l’employeur puisque les parents partent à l’heure et non plus avant l’heure. La crèche d’entreprise est la meilleure solution donnée aux parents et aux corps professionnels. Aussi, la crèche recourt à une agence de placement qui veille à toutes les formalités et les réservations dans la crèche pour être sûre. Les crèches d’entreprises sont bienfaisantes pour les deux parties. Les crèches privées Le meilleur moyen pour faire garder ses enfants s’il n’y a plus de crèche municipale quand il est trop tard, est de trouver une crèche privée. Les places en crèche municipale étant mesurées, les parents n’ont plus d’autres choix que de s’adresser vers les privées comme une crèche privée paris , le coût est onéreux pour les parents mais l’agencement est bien encadré, étant donné qu’elle est gérer par des spécialistes de la petite enfance. Les crèches privées sont identiques à une crèche municipale sauf le prix, qui sont un plus élevée qu’un organisme municipal. Elles sont suivies par la CAF et la PMI, qui surveillent de près, donc aucun risque pour les bébés. Pour avoir plus d’informations sur ma place en crèche visitez notre site

commentannoncer la fin d'un contrat en douceur il y a 6 ans 11 mois #1. j'ai besoin de vos conseils, je suis en contrat depuis 1 an avec un bébé et j"avoue, j'en ai un peu marre des pleurs , des couches etc , j'ai mal au dos, bref, je ne m'y retrouve plus j'ai un nouveau contrat qui s'offre à moi en périscolaire et je suis persuadée

Bien accueillir les enfants à la crèche demande aussi de bien accueillir leurs parents. Ce qui passe par une bonne communication, qui s’établit notamment lors des transmissions quotidiennes. Le point sur ce qu’elles représentent pour les parents comme les professionnels et la meilleure manière de les les informations qui comptentLes transmissions sont un moyen pour les professionnels de la petite enfance d’échanger jour après jour avec les parents des enfants accueillis. Objectif s’assurer régulièrement de leur bien-être et leur bon développement. Les transmissions s’effectuent le matin et le soir. L’arrivée à la crèche est l’occasion pour les parents de donner des informations aux professionnels sur la manière dont l’enfant a passé sa soirée, sa nuit, son lever, ou son week-end le lundi. L’échange du soir permet aux professionnels de raconter comment la journée de l’enfant s’est déroulée. Soins, change, repas, temps de sommeil, activités… Tous les thèmes peuvent être abordés, mais certains seront plus développés que d’autres en fonction des événements, des enfants et des Julie Brunel, coordinatrice des micro-crèches Les Petites Merveilles à Paris, il est primordial de donner aux parents une information particulière sur son enfant pour que la transmission ait du sens. Si on dit la même chose à tous les parents, par exemple que leur enfant a fait de la peinture, cela ne leur apportera pas grand-chose, et ils risqueront même de penser qu’on ne lui a pas porté une attention particulière. Nous essayons donc de leur raconter une anecdote — Il s’est mis plus de peinture sur le visage que sur la feuille’, Il a plus utilisé la couleur rouge que la bleue’… Il faut leur apporter le détail qui compte. » Ils reçoivent ainsi une information un climat de confiance avec les parentsLes professionnels tiennent généralement un cahier de transmissions dans lequel ils ont pris soin de noter ce qu’ils ont pu observer de l’enfant dans la journée. Un support très pratique, qui ne doit pas pour autant remplacer le dialogue. Les professionnels doivent poser leur cahier à côté d’eux lors des discussions avec les parents. Il ne s’agit pas de lire tout ce qu’a fait l’enfant dans la journée, mais de créer un véritable échange avec le parent. » Aux petites merveilles, les professionnels ont fait le choix de s’asseoir au sol avec les parents pour faire les transmissions, le matin comme le soir. Un moyen d’éviter qu’il n’y ait trop de mouvement au sein de la structure et d’instaurer ainsi un climat plus serein qui favorise la parole et l’écoute. Entretenir la confiance demande aussi aux professionnels de s’adapter à chaque famille. Certains parents sont plus pressés que d’autres quand ils viennent déposer ou rechercher leur enfant et préfèrent aller à l’essentiel. Certains sont plus intéressés par les soins effectués quand d’autres sont plus curieux des activités réalisées aux professionnels d’axer leur propos à la fois sur ce qui est à noter et ce qui est important pour les un ton positifLors de ces transmissions, les parents ont besoin d’être rassurés même si, pendant la journée, l’enfant a vécu une situation délicate. Ainsi, les professionnels doivent éviter de dire Il a beaucoup pleuré », Il a été difficile », Il a boudé »… Ils peuvent adopter un autre mode d’expression en disant par exemple Aujourd’hui il nous a demandé plus d’attention », Il a eu des petits coups de mou dans la journée »… Si un enfant a tapé un camarade, il leur est possible de dire votre enfant a cherché le contact avec les autres, mais c’était un peu maladroit, ce sont les gestes qui sont venus en premier ». Tout en précisant qu’ils ont pris du temps pour rester avec lui et le rassurer. Nous rappelons également aux parents que de petites situations problématiques arrivent souvent chez les jeunes enfants — même quand ils ont toute notre attention — et que c’est aussi notre métier d’y faire face et de les gérer. » Il s’agit donc pour les professionnels de raconter ce qu’il s’est passé, ce qu’ils ont mis en place et comment l’enfant allait ensuite. Concernant les situations les plus délicates, comme un enfant mordu ou griffé, les professionnels peuvent éventuellement prévenir les parents sur le moment sans attendre le soir. Et les transmissions sont parfois l’occasion pour les professionnels de rappeler le projet d’établissement aux parents. Par exemple sur l’acquisition de la propreté ou les temps de sommeil pour lesquels les parents sont parfois plus strictes à la maison. Il s’agit de rester disponible et à l’écoute des parents, dans la limite du cadre de la comme le conseille Julie Brunel, il est toujours préférable de terminer la transmission sur une note positive Il a joué avec les autres enfants », Il a pris beaucoup de plaisir à chanter », Il a joué plusieurs fois dehors »…Par Marie Desplumes,les pros de la petite enfance pour maplaceencrèche.

Lacrèche « I Pupunelli » sera gérée par la Ville d’Ajaccio. C’est la décision prise, à l’unanimité, lors du conseil municipal du lundi 29 novembre. Jusque-là gérée par la Caisse d’Allocations Familiales (CAF) de Corse-du-Sud, elle sera transférée à la commune le 1er janvier 2022. La raison ?

Les professionnels de la petite enfance insistent de plus en plus sur l’importance d’accueillir l’enfant ET ses parents. Mais en dehors des réunions et des cafés des parents », il n’est pas toujours évident pour eux de s’impliquer dans la vie de la structure. Florence Bouillet, ancienne directrice de crèche, raconte comment elle mettait en place avec son équipe des petits ateliers pour intégrer les parents dans le quotidien de la crèche, parfois sans même qu’ils aient besoin d’être présents. Des astuces simples mais qui peuvent changer la newsletter hebdomadaire On sait que l’accueil de l’enfant va de pair avec l’accueil de ses parents pour entretenir un bon relationnel avec les familles. Pour moi, cela commence par être transparent avec eux il faut leur donner un maximum d’informations pour qu’ils puissent se représenter la vie dans la structure. Quand je travaillais en crèche, on envoyait chaque semaine un e-mail aux familles qui récapitulait les événements passés et à venir en termes d’activités, d’animations, de sorties, le menu de la semaine, et où l’on donnait même des informations sur le fonctionnement de la crèche par exemple, une commande de jouets en cours et les mouvements des professionnels qui ne serait pas là cette semaine et pourquoi avec leur accord bien sûr ! En les tenant informés de tout, les parents sont rassurés, confiants et on remarque qu’ils ont beaucoup moins “d’exigeances” avec nous petits jeux à faire en quelques minutesAujourd’hui on demande aux parents de s’impliquer, de participer à la vie de la crèche — c’est fondamental pour mieux accompagner leurs enfants. Mais ce n’est pas toujours simple pour eux de s’organiser avec leur temps de travail ou d’activité. C’est aussi à nous de nous adapter à eux, ce qui demande une vraie réflexion. Nous avons donc choisi, en équipe, d’observer le rythme des familles pour leur faire des propositions qui leurs correspondent. Dans ma crèche nous avions constaté que l’heure d’affluence » avait lieu vers 8H30. On a alors imaginé d’organiser une activité courte à cette heure-ci, comme faire une pâte brisée. Animée par une maman d’un enfant accueilli, nous avons co-construit cette animation. Les parents qui souhaitaient participer s’inscrivaient avec leur enfant. Il n’avaient ainsi qu’à venir un plus tôt à la crèche ou de partir un peu plus tard au travail. Ils pouvaient ainsi passer un moment privilégié avec leur enfant à la crèche sans devoir poser leur demi-journée ! Une autre fois, nous avions proposé aux parents de chanter une chanson avec leur enfant à l’accueil lors du temps de transmission, pendant qu’on les filmait. Toutes les vidéos ont été rassemblées dans un DVD, c’était très tout au long de l’année le thème du mois » rassemblait le trio enfant-parent-professionnel autour d’un projet original. Animé à tour de rôle par chaque professionnelle en fonction de ses goûts il s’agissait de mettre en place un fil conducteur permettant d’animer la vie de la crèche. Par exemple, sur le thème de la cuisine, une semaine était consacrée aux fruits et légumes jaunes, l’autre sur les herbes aromatiques. L’équipe déclinait ensuite différentes animations atelier du goût, peinture, lecture etcParmi les activités organisées, il y avait toujours un jeu pour les parents. Dans ce thème, deux jus bio atypique jus d’herbe et jus de choucroute! étaient disposés sans étiquette à l’entrée de la crèche. Il s’agissait de les goûter pour deviner ce que c’était, puis d’inscrire sa proposition dans un tableau affiché à l’entrée de la crèche la réponse étant donnée par mail à la fin de la semaine. Les parents pouvaient jouer dès qu’ils passaient à la crèche et ça ne leur prenait que quelques ateliers prétextes aux photosNous avions également réfléchi sur comment pouvoir les impliquer dans la vie de la crèche même quand ils ne sont pas présents physiquement, c’est important pour eux comme pour les enfants. Lors d’une rentrée, on avait choisi de mettre en place le thème Monsieur et Madame ». Outre les livres de cette collection et autres ateliers imaginés, on avait installé un panneau dans l’entrée. Les familles étaient invitées à y afficher des photos de leur enfant avec ceux qui l’accompagnent à la crèche eux-mêmes bien sûr, mais pourquoi pas sa baby-sitter, ses grands-parents… Cela nous a permis de mieux identifier qui était qui, mais aussi de créer du lien entre les familles. Par exemple deux papas qui travaillaient dans la même entreprise ont découvert grâce à ce panneau photos que leurs enfants allaient dans la même crèche, dans deux sections différentes. On a aussi joué sur le thème du travail, parce qu’on en parle souvent aux enfants Ton papa travaille », ta maman est au travail… » Mais ce n’est pas très concret pour les tout-petits. On a donc proposé aux parents de nous envoyer des photos d’eux pendant leur travail, un simple téléphone portable et le tour était joué ! Nous nous chargions ensuite de les imprimer et de les afficher à la les parents, toute une philosophieBien sûr on ne peut pas se limiter à proposer quelques activités et rester fermé sur le reste, ce ne serait pas cohérent. A la crèche, on proposait aussi une période d’adaptation ouverte pendant les deux premiers jours, les parents pouvaient venir comme ils le souhaitaient puis progressivement n’être présents qu’à certains moments. Mais on gardait en tête qu’on n’accueille pas de la même manière une maman angoissée et une maman qui n’est pas, il faut rester souple. De même nous n’imposions pas de séparation, c’est le parent qui faisait le choix de nous confier son enfant lorsqu’il serait prêt. Ca fait toute la différence !. Et nous étions à l’écoute de toutes les demandes des parents, même si nous ne pouvions pas toujours y répondre favorablement. Il était très important pour la maman d’un des enfants accueillis de lui appliquer certaines crèmes de marques spécifiques à des moments précis de la journée. Certes, on ne peut pas faire du cas par cas pour tout en collectivité, mais sur ce point on s’est demandé si fondamentalement ça allait être contraignant pour nous. Il a semblé que ce n’était pas le cas donc on a accepté. En réalité, cette maman souhaitait surtout être sûr que l’on lui consacre un moment d’attention à son enfant et elle a été très sereine par la co-éducation, dont on parle souvent en crèche, c’est aussi ça respecter ses valeurs éducatives pour son enfant à travers des petites choses du quotidien. Ce n’est pas très compliqué, ça ne prend pas de temps, ça demande seulement une bonne organisation. »Par Marie Desplumes, maplaceencrèche en partenariat avec les pros de la petite enfance.

Lacommune souhaite que l’on modifie notre salaire lorsqu’un parent part ou que son besoin d’accueil change, le contrat sera donc en lien continuel avec le souhait des parents, est-ce normal? Non, la crèche familiale reste l’employeur de l’assistant maternel. C’est donc à cet employeur de considérer au départ du contrat le nombre d’heures d’embauche de son salarié

"Maîtresse surprise", comme l’appelaient ses élèves, prend une retraite bien méritée. Enseignante depuis plus de 30 ans, dont 21 ans à l’école de Villasavary, Zineb Haddjeri a fêté son départ entourée de ses collègues enseignantes et assistantes, de l’inspecteur de circonscription, du maire, de sa famille, des élèves avec leurs parents et des amis. "Une enseignante rigoureuse, perfectionniste, impliquée et bienveillante, au service des enfants", a insisté le maire Jacques Danjou dans son discours. Une révélationZineb Haddjeri est née à Marseille dans une famille nombreuse. "Je suis entrée à l’école au CP, raconte-t-elle. Cela a été une révélation pour moi. A la fin de l’année, j’étais première de la classe et déjà je voulais être maîtresse". Elle poursuit ses études tout en faisant du bénévolat auprès d’associations d’aide aux élèves. En 1994, elle rencontre Daniel, son compagnon et le père de ses trois enfants. En1988, ils quittent Marseille et s’installent à Fanjeaux, deux enfants naissent. En 1992, elle reprend ses études pour être professeur des écoles, elle est reçue 12e sur 3600 candidats. En 1995, arrive le 3e enfant. Zineb et Daniel trouvent une maison à Villasavary, qu’ils rénovent, et s’y installent en 1998. Elle commence sa carrière d’enseignante du primaire comme remplaçante pendant six ans. Au départ à la retraite de la directrice Jackie Danjou, un poste se libère à Villasavary. "Zinou" y est nommée et y restera 21 ans. 21 ans en cycle 2, cycle des apprentissages fondamentaux. L’inspecteur a relevé dans ses rapports d’inspection "une personnalité attentive, engagée, un travail sérieux et efficace et une professionnelle exemplaire".Sa collègue du début, la directrice Claudine Sarrazin, a remercié "maîtresse Zinou" pour ses qualités professionnelles et humaines, son empathie "C’est en amie que tu nous quittes", a-t-elle a remercié tous ceux qui l’ont accompagnée le long de sa carrière, "22 ans de collaboration de soutien et de confiance, une équipe qui prodigue un enseignement et un accueil de 1er choix".C’est une nouvelle vie pour elle, mais ces années resteront à jamais gravées dans sa mémoire et celle de ses retraite et bonne nouvelle vie ! .

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annoncer son depart aux parents de la creche