vousêtes invité à partager un moment convivial - Romainville. Le doigt là où ça fait mal ! Très MAL !!
Varier sa communication interne est essentiel afin qu’elle soit efficace auprès des collaborateurs. Ces derniers sont plus fidèles à une entreprise communiquant sur ses objectifs et son organisation. Cela passe avant tout par de bons outils de communication interne, et par des messages clairs et réguliers. 👉 Téléchargez le guide des 30 idées de publications ci-dessous 👈 Direction, Ressources Humaines, Managers, Comité d’Entreprise… Vous vous demandez quels messages doivent privilégier les différents services pour communiquer efficacement auprès des collaborateurs ? Retrouvez dans cet article 30 idées de publications qui ont fait leur preuve pour des messages clairs et variés. 1 – Varier sa communication interne, un enjeu pour la Direction Une perte de confiance dans la communication interne est une chose désastreuse pour l’entreprise. La Direction doit donc miser sur la transparence et communiquer honnêtement avec l’ensemble de ses salariés. Actualités générales Les chiffres du mois Une bonne pratique à adopter, celle partager aux salariés une publication mensuelle sur les chiffres du mois. Ainsi, les collaborateurs sont informés des évolutions et changements effectués et à venir. De plus, c’est une opportunité pour la direction de faire un petit tour d’horizon. Motiver les équipes si les objectifs ne sont pas atteints ou les féliciter s’il y a eu de bons résultats. Remercier les équipes Ressentir de la gratitude et ne pas l’exprimer, c’est comme emballer un cadeau et ne pas le Arthur Ward Le simple fait de remercier et féliciter les équipes pour le travail accompli redonnera du moral et de la confiance. Ne l’oublions pas, la motivation d’une équipe dépend aussi de la direction. Elle doit prouver sa reconnaissance envers tous ceux ayant contribué aux bons résultats ou à la réussite d’un projet. Un dirigeant peut remercier les équipes de différentes façons, avec une publication claire et honnête, accompagnée d’une jolie citation ou d’une vidéo. 2020 a été une année bouleversante et malgré les difficultés rencontrées, vous avez su vous adapter face à cette situation exceptionnelle […] Je vous adresse à tous mes félicitations pour le travail accompli et votre investissement au quotidien, car ne l’oublions pas, ce sont tous les collaborateurs qui maintiennent la prospérité et le bon fonctionnement de l’entreprise ! La direction peut aussi inviter les équipes à un petit-déjeuner ou une soirée d’entreprise pour les remercier de vive voix. Elle peut leur envoyer une invitation avec un sondage pour anticiper le nombre de personnes présentes à l’événement Toute l’équipe de la Direction vous invite à partager un moment convivial lors d’un petit-déjeuner. Ce sera l’occasion de tous vous remercier pour votre travail accompli et de vous féliciter. Nous vous invitons à répondre à notre sondage pour connaître vos disponibilités sur 2 dates proposées. Nous espérons vous y voir nombreux ! Merci à tous. La Direction Partage du quotidien visite du dirigeant Quoi de mieux que de tenir informés les salariés ? Suite à une visite sur un des sites de l’entreprise, le dirigeant peut envoyer un message à l’ensemble des collaborateurs. L’objectif est de leur expliquer les raisons de sa venue. L’occasion pour lui de partager une photo, son ressenti, et la date et le lieu de sa prochaine visite. Aujourd’hui, j’étais en visite sur notre site industriel de Lille qui a été inauguré en avril dernier. L’occasion pour moi de rencontrer les équipes sur place, de découvrir les nouvelles machines de production et de féliciter l’avènement de ce beau projet. Merci à tous pour votre accueil et à très bientôt. Rendez-vous dans deux semaines, je serai à Caen pour vous faire partager mes réactions suite à la sortie d’un nouveau produit ! Rassurer les équipes le point sur la Covid-19 Rappeler le protocole sanitaire, rassurer les équipes, tenir informés les salariés de la situation sur le Coronavirus… De nombreux éléments doivent faire partie du message de la direction concernant cette situation exceptionnelle. Être transparent avec les équipes et les tenir au courant est la priorité pour la direction. Ainsi, le message doit donc être clair et concis afin de ne pas perdre les collaborateurs à cette lecture importante. Bonjour à tous, vous avez tous certainement entendu les annonces faites au sujet des nouvelles directives de couvre-feu prises par le Gouvernement. J’ai plusieurs messages à vous communiquer […]. Pour finir, n’oubliez pas qu’il est important de respecter les gestes barrières avec le port du masque obligatoire et la distanciation sociale. Nous restons disponibles pour toute question Grands événements Anniversaire de l’entreprise L’anniversaire de l’entreprise est l’occasion idéale pour partager un message à l’ensemble des collaborateurs. Présentation des chiffres importants, remerciements pour tout le travail effectué depuis les débuts de l’entreprise, etc. La Direction doit faire passer un message fort aux salariés, montrant que l’entreprise est toujours là grâce à eux. C’est un jour spécial puisque l’entreprise a déjà 5 ans ! De beaux projets réalisés, quelques défaites mais surtout de très belles victoires, et c’est en grande partie grâce à vous ! Je tenais à vous remercier car c’est vous qui construisez l’entreprise au quotidien. Et ce n’est pas fini…Car bonne nouvelle, j’ai l’immense honneur de vous annoncer le lancement de 2 nouveaux produits d’ici quelques mois. De nouveaux défis et des rêves bientôt réalisés. Si vous voulez sortir de l’ordinaire et innover, publiez une vidéo spéciale anniversaire. Effet garanti ! Célébrer les départs à la retraite Chaque départ en retraite étant un rituel incontournable dans la vie d’une entreprise, le message de remerciement et d’au-revoir doit être fort. En outre, un message de la direction sera apprécié par le salarié concerné et les collaborateurs, qui se sentiront en confiance. Cette publication est l’occasion de remercier la personne pour son travail au sein de l’entreprise et de lui souhaiter une belle retraite. Le message peut s’accompagner d’une photo, d’une citation ou d’une vidéo pour encore plus d’originalité. C’est avec une certaine émotion que je souhaite à Stéphane, notre chef de chantier, un très beau nouveau départ. Après 28 ans auprès de nous, il s’est montré être un collaborateur bienveillant, toujours prêt à rendre service et doté d’un grand sens de l’humour… Une personne indispensable qui manquera à l’entreprise et à tous les collaborateurs ! Je vous souhaite une belle retraite, et surtout, revenez nous voir de temps en temps. 2 – Les Ressources Humaines face au challenge d’une communication interne variée Varier sa communication interne est un véritable défi pour les Ressources Humaines. Elles doivent diffuser l’information au plus proche de la réalité de l’entreprise. Dans un monde de plus en plus transparent, il est nécessaire de communiquer clairement et honnêtement. Vous voulez que vos messages soient impactants ? Oubliez les messages envoyés par mails qui ne sont pas souvent lus. Passez directement par des activités, événements ou par des publications sur votre outil de communication interne comme Steeple. Gestion quotidienne Le journal des RH La publication “Le journal des RH” a pour mission de présenter les différentes initiatives des acteurs du service des Ressources Humaines. Il permet de mettre tous les collaborateurs au courant des évolutions et changements de l’entreprise, comme par exemple les actualités liées à la crise sanitaire, les changements administratifs, les nouveaux arrivants… Bonnes pratiques RH en télétravail Si le télétravail est une pratique courante désormais, elle l’est surtout devenue depuis la crise du coronavirus. Cette nouvelle pratique n’est pas toujours simple à gérer pour les managers qui doivent s’adapter à chaque membre de leurs équipes et aux différents métiers qui la compose. Le rôle du service des Ressources Humaines est donc d’assurer la transition et de permettre l’application du télétravail dans de bonnes conditions formation, conseils, messages de prévention des risques…. Il est donc essentiel pour l’entreprise de rappeler les bonnes pratiques du manager communicant à travers une publication. Le saviez-vous ? En plus de transmettre des messages clés, des bonnes pratiques et informer son équipe, un manager communicant doit aussi savoir bien communiquer à toute l’entreprise. Laissez-vous inspirer par ses quelques règles essentielles que nous vous partageons ci-dessous Régulièrement tu publierasDe la transparence tu aurasLes bonnes nouvelles à toute l’entreprise tu partageras résultat, contrats, fin de projets…Les succès individuels et collectifs tu valoriserasTu informeras aussi sur des projets à améliorer baisse d’activité, retours d’expériences…Un porte-parole de tes équipes tu deviendras N’hésitez pas à nous partager d’autres bonnes pratiques en commentaire ! Nouveaux arrivants 1 arrivant sur 5 dans une nouvelle entreprise a envie de la quitter dès le premier jourD’après une étude menée par l’Observatoire du SIRH L’accueil d’un nouvel arrivant au sein de l’entreprise est une étape à ne pas négliger. En amont, le service des Ressources Humaines peut présenter la nouvelle recrue via une publication, avec une petite biographie qui résume le parcours de la personne et ses nouvelles fonctions dans l’entreprise. Lundi nous accueillerons Valentin qui vient renforcer l’équipe développeur en tant que Product manager. Comme la tradition le veut, vous êtes tous conviés lundi à 10h pour un petit-déjeuner d’accueil, et pour les collaborateurs en télétravail, nous nous donnons rendez-vous en visio ! Merci de confirmer votre présence en commentaire. Bonne journée Il y a deux options soit les Ressources Humaines ou le manager se charge de faire la présentation du nouvel arrivant, soit, comme nous le faisons chez Steeple, nous le nouvel arrivant fait sa présentation lui-même, avec un message accompagné d’une vidéo ou une photo, d’un portrait chinois, d’une devinette ou d’un sondage… La checklist de l’onboarding est justement un bon moyen de réussir la présentation du nouveau collaborateur ! Formation premiers pas sur l’informatique Avec le télétravail de plus en plus normalisé, les entreprises s’adaptent pour répondre aux besoins de chacun formations aux différents outils ou à la maîtrise des rudiments de base, besoin de matériel, etc. Le service RH peut proposer un sondage aux salariés pour récolter leurs avis sur leurs besoins pour mettre ensuite en place des sessions de formation. Votre avis nous intéresse ! Suite à la mise en place du télétravail pour un grand nombre d’entre vous, nous aimerions savoir si la mise en place de sessions de formation à distance en informatique vous intéresse ? Nous vous invitons à répondre au sondage suivant […] A bientôt pour notre première session ! L’emploi Les offres d’emplois Prévoir une publication avec les dernières offres d’emplois de l’entreprise permet au service des Ressources Humaines de tenir informés l’ensemble des collaborateurs. Ils peuvent interagir sur cette publication, poser leurs questions, partager les offres à leur entourage ou même postuler en interne. Nouvelle offre d’emploi ! Notre chère Joséphine, assistante administrative, partira d’ici quelques semaines pour vivre l’un de ses rêves habiter au Canada. C’est pourquoi nous recherchons dès aujourd’hui son remplaçant. N’hésitez pas à nous recommander des personnes de votre entourage qui correspondent au poste. Vous pouvez retrouver l’offre d’emploi en PJ, sur notre LinkedIn ou directement sur notre site internet La cooptation Il est parfois difficile pour le service des Ressources Humaines de réussir à trouver les bons profils malgré les offres d’emplois attrayantes. Pour cela, de nombreuses entreprises mettent en place la méthode de cooptation, aussi appelée “recrutement participatif”. Le principe ? Les salariés peuvent recommander eux-mêmes des candidats potentiels qui pourraient correspondre aux postes. Lors du lancement de la cooptation au sein de l’entreprise ou simplement pour faire un rappel aux anciens et nouveaux collaborateurs, le service RH peut expliquer comment fonctionne ce processus. Vous avez envie de participer au programme de cooptation de l’entreprise ? Bonne nouvelle, c’est bel et bien possible ! Si vous connaissez quelqu’un qui recherche un poste ou est intéressé par une de nos offres d’emploi, vous pouvez alors l’encourager à se rapprocher des Ressources Humaines. Si le candidat correspond au poste qu’il est engagé, alors vous pourrez bénéficiez d’une prime. 3 – La raison d’être du service Communication La communication dans une entreprise trouve sa raison d’être en redonnant du sens, en étant transparente, en favorisant les coopérations. Pour cela, les messages du service Communication doivent informer les collaborateurs mais aussi développer leur fierté d’appartenance. Car aujourd’hui, manager la relation entre les collaborateurs est le principal enjeu du service Communication. Mettre en place des événements & challenges Quelles sont vos bonnes résolutions pour cette année ? quiz Créer une publication sous forme de quiz est une excellente idée pour engager les collaborateurs ! Défi cuisine “crêpes party » – en télétravail ou sur site concours photo La chandeleur arrive prochainement ? C’est un événement que les salariés aiment fêter en entreprise et qui met de l’ambiance. A cette occasion, le service Communication peut lancer un défi aux salariés en organisant un concours de la meilleure crêpe ou en cette période sanitaire, un concours photo. Bonjour à tous les gourmands, la chandeleur approche à grands pas, et pour fêter cela, nous vous proposons un concours photos. L’objectif ? Envoyez-nous les photos de vos plus belles crêpes et misez sur l’originalité ! Le gagnant remportera un robot crep’party ! A vos fourneaux ! Portrait du mois de février portrait des collaborateurs Pour ce portrait du mois de mars, nous vous proposons un collaborateur qui est parmi nous depuis 2 ans Nicolas, data scientist. Après 8 années passées à Paris, Nicolas avait envie de se rapprocher de sa famille, en Normandie. Amateur de handball et de tennis, il ne se passe pas une semaine sans entraînements. Il est également membre d’un club de pétanque. Si vous voulez en savoir plus sur son métier de data scientist, n’hésitez pas à lui poser des questions en commentaire ou à organiser un rendez-vous avec lui ! Informer et diffuser l’information corporate Information gouvernement Covid-19 Donner de l’information Le service Communication a le rôle d’informer l’ensemble des collaborateurs suite à des annonces ou nouvelles actualités du gouvernement sur la Covid-19. Il peut donc publier plusieurs messages aux salariés sur des sujets précis, comme par exemple les attestations, les cas contact, les nouvelles mesures suite à une annonce, les procédures d’inscription pour le vaccin, etc…. En tant de crise, il est essentiel de varier sa communication interne, afin de tenir les salariés régulièrement informés. Vous avez été identifié comme cas contact par l’Assurance Maladie ? Vous pouvez bénéficier d’un arrêt de travail. Nous vous invitons à vous rapprocher de nous pour en savoir plus ou de cliquer sur le lien suivant Solliciter les retours des collaborateurs Sondage que pensez-vous de la communication pendant le confinement ? Envoyez une enquête aux salariés pour connaître leur ressenti pendant une période précise comme par exemple le deuxième confinement permettra au service Communication de connaître ses axes d’amélioration. Manque de cohérence, pas assez de messages communiqués… Faire un sondage permet de faire un petit bilan de la communication interne au sein de l’entreprise dans des périodes difficiles. Votre avis nous intéresse ! Nous aimerions connaître votre ressenti sur la communication interne mise en place pendant le deuxième confinement. Avez-vous le sentiment d’avoir été suffisamment informé ? Pensez-vous que les informations partagées étaient intéressantes ? Le nombre de messages envoyés était-il suffisant ? N’hésitez pas à répondre au sondage ci-dessous ou poser vos questions ou nous faire des retours précis en commentaire. Merci pour votre participation ! Le service Communication Sondage planning des vacances En présentant un sondage, le service Communication collecte des informations précieuses pour s’organiser ensuite. C’est notamment le cas pour les sondages concernant le planning des vacances. En proposant un sondage aux collaborateurs, l’équipe Communication doit avoir un message clair et expliquer les raisons de cette demande. Les vacances d’avril approchent ! Afin de préparer au mieux le planning de chaque service et de gérer au mieux les événements sur la période d’avril, nous aimerions savoir si vous prendrez vos congés sur les dates suivantes […] Merci de prendre quelques instants pour répondre à notre sondage. Bel après-midi 4 – Le rôle des managers pour varier sa communication interne Les managers sont des acteurs essentiels en interne, puisqu’ils doivent fédérer, motiver et transmettre. Ils ont avant tout le rôle de fluidifier les échanges d’informations internes et de transmettre des messages à leurs équipes. Un manager doit donc apprendre à varier sa communication interne. Cela passe par du dialogue, des retours, des messages de bienveillance et de reconnaissance et des messages d’informations actualités, nouveaux projets…. Des managers au plus proche de leurs équipes Les bonnes pratiques du manager communicant Encore un grand nombre de managers ne sont pas à l’aise lorsqu’il s’agit de donner un feedback à leurs équipes, partager des informations importantes ou remercier les équipes. Leur communiquer régulièrement un message avec des conseils et bonnes pratiques peut leur être bénéfique au quotidien. Ce message peut leur permettre une interaction et encore plus d’échanges entre eux. Managers, mobilisez-vous Mobiliser les managers dans cette période inédite est plus qu’important. Leur faire une petite piqûre de rappel leur permet de continuer à soutenir les liens et d’accompagner au mieux les équipes. Chers managers, la rentrée a sonné avec le retour dans les locaux pour certains, des horaires aménagés et du télétravail… Vous l’aurez compris, plus que jamais vous allez devoir soutenir et accompagner vos équipes pour traverser cette période si particulière […] C’est pourquoi nous vous invitons à continuer de renforcer les liens entre les membres de vos équipes et à toujours mieux communiquer et partager la vie de l’équipe à toute l’entreprise victoire, résultats, chiffres… […] Pour vous aider à relever ce défi, vous n’êtes pas seul ! Nous allons prochainement mettre en place des sessions de formations. Merci pour votre engagement. La Direction Formation managers c’est bientôt Parce que développer les compétences des managers doit être une préoccupation permanente pour l’entreprise, leur programmer des formations est un bon moyen pour qu’ils développent leurs aptitudes en communication interne. Pour cela, il est important de leur donner le choix concernant les sujets de formations ou les dates pour que le créneau corresponde au mieux aux attentes de chacun. Une publication accompagnée d’un sondage est un bon moyen pour renforcer leur sentiment d’appartenance et les motiver Bonjour à tous, la formation des managers arrive bientôt ! Nous vous proposons 2 sujets de formations au choix “Développer une communication managériale efficace” ou “Les règles de base d’une bonne communication interne”. Nous vous proposons 2 créneaux possibles le 26 février ou le 2 mars prochain. Pour gagner du temps, nous vous invitons à cocher directement vos préférences dans notre sondage. Merci à tous pour votre collaboration et à bientôt ! Souder les équipes Parce que souder les équipes est un élément essentiel, les managers doivent s’engager à les accompagner au quotidien et à consolider les liens. En cette période si particulière, les managers peuvent proposer aux équipes différentes animations digitales quiz, escape game, atelier créatif à distance, blind-test… Bonjour à toute l’équipe comptabilité, suite à notre dernière réunion, j’ai constaté que vous attendiez plus de cohésion d’équipe et d’engagement. Je vous invite donc à participer à une matinée d’échanges pour resouder toute notre équipe et passer un moment convivial. Je vous propose donc un quiz pour découvrir ou redécouvrir votre entreprise avec vos collègues. Au programme de cette matinée ludique questions, jeux, challenges et bonne humeur garantie ! N’hésitez pas à liker cette publication si l’idée vous plaît ou à partager d’autres idées d’animations digitales. Merci à tous et bonne journée Remercier les équipes La reconnaissance au travail est un élément majeur pour les managers puisqu’elle les engage davantage dans leur management, et pour les équipes, puisqu’elle instaure un climat de confiance, augmente la motivation et encourage la performance. Il est donc important que les managers montrent leur gratitude individuelle ou collective. Pour remercier les salariés, pas besoin de longs discours. Les managers peuvent passer un message à l’ensemble de leurs équipes et les remercier pour leur implication, leur bonne entente, ou suite à des bons résultats ou à la concrétisation d’un projet. Bonjour à toute l’équipe commerce, j’aimerais vous remercier pour tout le travail réalisé sur les deux derniers mois. Nous avons atteint nos objectifs et même plus encore. C’était inespéré en cette période de crise sanitaire ! Alors un grand bravo à tous pour votre engagement et votre motivation qui nous permettent de faire d’excellents résultats. Partager l’information Identifié comme un rôle clé des managers, le partage d’information est nécessaire pour développer la communication collective et interactive. Le partage de l’information peut porter sur plusieurs sujets les grandes orientations stratégiques de l’année, le développement d’un nouveau produit, une nouvelle méthode de process dans les équipes, l’utilisation d’un outil commun, etc. Suite aux retours et besoins des équipes Commerce et Service Clients, nous avons décidé de nous organiser différemment au quotidien pour travailler de façon plus rapide et engager moins de process. Après de multiples échanges, nous avons pris la décision de choisir un outil collaboratif qui nous permettra d’être encore plus productifs et organisés. Il s’agit de l’outil Trello […] En un clin d’œil, Trello vous permettra d’avoir une vue d’ensemble et de travailler main dans la main entre nos services. Il ne reste plus qu’à mettre tout ceci en place. 5 – Le Comité d’entreprise, un acteur à ne pas négliger pour varier sa communication interne Communiquer sur la vie de l’entreprise et informer les équipes des offres du Comité Social et Économique CSE est important. Actualités et vie en entreprise Salle de pause et Covid-19 + roulement La crise sanitaire bouleverse la vie de l’entreprise au sens large, et l’aménagement de la salle de pause en fait partie. Informer les salariés qui ont des habitudes est alors primordial pour leur expliquer les changements déjà effectués ou qui seront bientôt réalisés. Le but est de leur faire comprendre que l’entreprise doit se réorganiser et s’adapter en fonction des décisions prises par le gouvernement. Déménagement une photo des équipes en plein boom La vie de l’entreprise, c’est aussi les déménagements et aménagements des espaces de travail. Leur publier un petit message à ce sujet est une excellente idée pour inclure les collaborateurs et les informer du projet. Bonjour à tous, nous vous partageons aujourd’hui quelques photos suite à la journée de déménagement de nos locaux qui a eu lieu lundi. Encore merci aux personnes volontaires grâce auxquelles nous avons pu avancer plus vite que prévu. Nous vous donnons rendez-vous la semaine prochaine pour suivre l’avancée du projet déménagement ! A bientôt ! Petites annonces ou covoiturage Chacun peut proposer du covoiturage ou créer une petite annonce via une publication. Il suffit simplement d’accompagner le texte d’une photo et le tour est joué ! Bonjour à tous, je propose une table basse ronde en métal noir diamètre 80 cm, en très bon état. Le prix est de 40€, et vous pouvez venir la chercher dans le centre-ville de Nantes. N’hésitez pas à me contacter via la messagerie instantanée si vous êtes intéressé ! Bonne journée, Magalie Vie de l’entreprise Un slogan pour la salle de pause voir publication La salle de pause est un lieu indispensable pour les salariés, afin qu’ils puissent se reposer, décompresser et recharger les batteries. En plus de leur permettre de garder une une bonne productivité, c’est aussi un vivier d’interactions. Voilà pourquoi l’aménager et l’améliorer tout au long de l’année est une des priorités de l’entreprise. Pour cela, faire appel aux collaborateurs est une excellente initiatives. Ils peuvent vous aider à lister les besoins machine à café, meubles… ou trouver un slogan ou un nom à la salle de pause. Vous l’aurez compris, l’objectif est d’impliquer les collaborateurs dans la vie de l’entreprise. Bonjour à tous, parce que notre salle de pause est un membre à part entière de l’entreprise, nous aimerions lui trouver un petit nom. Et pour le trouver, nous faisons aujourd’hui appel à vous et à votre imagination ! Nous vous proposons de donner toutes vos idées en commentaire. Le nom qui aura récolté le plus de “likes” sera choisi ! Merci d’avance pour votre participation Offre parfums CSE pour la Saint-Valentin La présence d’un CSE en entreprise est indispensable pour permettre aux salariés de bénéficier d’avantages tels que des activités sociales et culturelles réduction des tarifs de places de cinéma, de concerts, de musées…. Beaucoup de collaborateurs ne pensent pas aux offres du comité d’entreprise. Par conséquent, leur envoyer un message est une bonne idée pour le leur rappeler. La Saint-Valentin arrive à grands pas ! Et si c’était le moment idéal pour préparer une jolie surprise à votre bien aimée ? Votre CSE a pensé à vous et à vos proches avec de nouvelles offres de parfums. Découvrez les offres de parfums du CSE via notre catalogue. Pour plus d’informations, n’hésitez pas à nous écrire directement en commentaire. A bientôt? Le CSE. Réunion CSE Faire une publication sur la réunion CSE permet d’anticiper et de récolter les questions que l’ensemble des salariés se posent. Ayant un titre informatif, le message permet néanmoins de montrer que leurs avis comptent pour préparer ce point. Bonjour à toutes et à tous, la prochaine réunion du CSE avec la direction aura lieu le 2 mars prochain. Pour rappel, le Comité Social et Économique se réunit pour exprimer les réclamations individuelles ou collectives. Le comité veille aussi à appliquer correctement les réglementation du travail au sein de l’entreprise. Afin de nous organiser au mieux, nous aimerions récolter vos questions/retours. Suite à cette réunion, un compte-rendu vous sera délivré. Nous restons à votre disposition pour toute question. Le CSE. Ces 30 exemples ont fait leur preuve pour varier sa communication interne et réussi à fluidifier et optimiser les messages en entreprise. Envie d’impliquer les équipes dans votre stratégie de communication interne ? Découvrez notre guide qui regroupe 30 idées de publications. De quoi fédérer vos collaborateurs autour des valeurs communes de votre entreprise !
Un rendez-vous à ne pas manquer !!! L'association du Foyer Rural de Saint-Pierre-de-Manneville vous invité à venir partager un moment de convivialité lors d'une soirée Brassens, le Vendredi 24 mai à 19h30 dans la salle Henri Joly. L'entrée est gratuite vous n'avez qu'à ramener votre saucisson et de quoi vous désaltérer !!! Mais attention, le nombre de place est limité en raison de la capacité d'accueil de la salle... alors, tous à vos téléphonesGisèleet Yves, ancien chef de centre des sapeurs-pompiers, ont amené petits-enfants et amis pour partager ce 14 juillet convivial à la Mine du Val de Fer. Photo ER. Suivant une tradition bien Hébergement & restauration › Notre équipe a le plaisir à vous accueillir. Réservez dès à présent via notre site et profitez de conditions de réservations flexibles modifications / annulations gratuites et toujours les meilleurs tarifs garantis. Authentique bâtisse provençale, la Bastide du Clos des Roses abrite un restaurant qui propose une cuisine raffinée aux saveurs méditerranéennes, répertorié Table Remarquable chez "Les Collectionneurs". Le restaurant Un cadre reposant et une cuisine d'excellence au coeur des vignes de Provence Le Chef Fabien PASQUALE vous invite à découvrir ses recettes méditerranéennes concoctées à base de produits frais, issus notamment pour partie du potager du vignoble. Soucieux d'offrir à ses convives des mets de choix, le Chef propose un éventail varié de suggestions et renouvelle sa carte régulièrement avec des recettes qui associent créativité et terroir. La salle à manger, récemment rénovée dans des tons contemporains aux lignes épurées, est à la fois spacieuse et intime. Vous saurez apprécier le cadre chaleureux des cuisines ouvertes, laissant entrevoir le Chef et son équipe à l’œuvre. Durant la belle saison, la large terrasse en bordure des vignes est idéale pour profiter d’un déjeuner au grand air; en hiver, profitez de la douce chaleur de la cheminée en pierre du salon. - EN SEMAINE LE MIDI - boissons non incluses - "Menu du jour" entrée/plat/dessert à 36€/pers Formule entrée/plat ou plat/dessert à 31€/pers, plat du jour à 23€ - "Menu Suggestions" entrée/plat/dessert à 51€ Formule entrée/plat à 46€ ou plat/dessert à 41€ ou plat suggestion à 34€ - SOIR ET WEEK-END - - Suggestions plats à la carte à partir de 31€. Détails de la carte du moment dans le lien ci-dessous. DÉCOUVREZ LA CARTE DU MOMENT VIDEO DE PRESENTATION DU RESTAURANT >LA BASTIDE DU CLOS DES ROSES - Le Restaurant par CLOSDESROSES Reservation de table Réservation de table en ligne ou par téléphone LES DINERS MUSICAUX DE LA BASTIDE Venez profiter d’une cuisine faite d’excellence et de générosité, dans le décor d’une authentique bastide provençale aux pierres apparentes, au cœur d’un vignoble de charme. Tout l'été , l'équipe de la Bastide offrira un moment de pure détente musicale à ses clients pour les accompagner dans la dégustation de leurs plats. À cette occasion, des musiciens vous proposeront un live. Ce dîner est la promesse d'un moment convivial, partagé autour d'un Menu musical spécialement concocté pour l'occasion, par notre Chef Fabien PASQUALE, et à savourer dans le cadre relaxant qu'offre la terrasse de la Bastide du Clos des Roses et sa vue sur les vignes ou dans la salle de restaurant au coin de la cheminée avec vue sur les cuisines. - Menu à 59€/pers.hors boissons ******** Sur réservation au - PROGRAMME A VENIR... • Jeudi 18 Aout The Swingsons • Jeudi 8 septembre Ginger Brown • Jeudi 22 septembre The Swingsons Menu à 59€ TTC /personne Soirées Grill & Wine Notre restaurant La Bastide du Clos des Roses vous invite à partager un moment de convivialité autour d'une soirée Grill & Wine. Notre Chef Fabien PASQUALE imagine pour l'occasion un menu alliant saveurs de la terre et de la mer pour le plaisir de tous. JEUDI 11 AOUT Planche à partager entre amis - 20€/pour hors boissons Cuisiné à la plancha - Plancha Supions/Gambas - Émincé de pluma de porc aigre douce - Minis chorizos grillés Menu Grill - 59€/pers TTC hors boissons - Sur réservation au DATES A VENIR - Jeudi 25 Août - Jeudi 15 septembre - Jeudi 29 septembre Menu à 59€ / personne Menus de groupes Lors de vos évènements, la Bastide du Clos des Roses vous propose plusieurs menus pour vos repas de groupe. A partir de 15 personnes - Sur devis uniquement - Envoyez nous un message sur evenements ou contactez Elodie au Horaires Ouvert 7j/7, midi et soir. Réservation conseillée. Pour vos réservations de table merci de nous contacter directement par téléphone au ou d'utiliser notre module de réservation de table en ligne. Jevous invite le [date/heure] en salle 2 afin de partager avec moi un dernier verre et de nous remémorer quelques bons moments et souvenirs passés ensemble. J'ai le plaisir de vous inviter à mon pot de départ Le [date] À Étranger, en stage, étudiant ou en séjour professionnel Vous êtes de passage à Lyon ou vous résidez temporairement dans notre ville. Vous aimez créer des liens avec des français de tous âges. Vous souhaitez être invité chez eux, échanger sur leur mode de vie, de pensée. Vous aimeriez participer aux manifestations organisées par l’association. Faites vous connaître en nous contactant ou joignez le correspondant de Lyon International » dans votre établissement. Des bénévoles de l’association vous mettront en relation avec nos membres ou vous informeront au sujet des manifestations proposées. Usages français Partager un repas, c’est partager ce qui est indispensable à la vie boire et manger. C’est aussi vouloir honorer l’invité ou simplement partager un moment d’amitié. Mettre une assiette de plus à notre table… » est la devise de Lyon International, dans le respect réciproque des cultures et des règles de convivialité. Chaque culture exprime le même sentiment, mais de manière différente ; en France on accorde beaucoup d’importance au moment de convivialité d’un repas. Alors, que faire quand on est invité ? - d’abord, répondre le plus rapidement possible à la famille. - être à l’heure au rendez-vous. - en cas d’empêchement, prévenir. Ne pas venir à une invitation acceptée est une grave impolitesse pour la famille qui vous a invité. N’oubliez pas que toutes les familles sont heureuses de vous recevoir, qu’elles le font gratuitement et qu’elles seront heureuses de garder le contact avec vous si vous le souhaitez. Inscrivez-vous ! Presentation du principe par nos amis vénézuéliens. EstelleBlanc, la présidente de l’Union Départementale 66 a ainsi pu procéder à un discours de bienvenue auprès des convives de l’ensemble du département venues pour partager ce moment de convivialité et de partage. La majorité des membres du bureau et du Conseil d’Administration étaient présents. La CFE-CGC, présente ses meilleurs vœux à 27 juillet 2022 A la rencontre de Christine Hainaut Une poignée d'adhérents pour accompagner Christine sur un tronçon de son périple ... lire la suite 12/07/2022 Au revoir Jean Yves Avec l'autorisation de Francette, j'ai lu un message lors des obsèques de Jean Yves. ... lire la suite 22/06/2022 RETOUR DE PIC NIQUE Après l'invitation le Rendez vous aux Basses Masures, entre cabane de Yann Arthus ou tour des Montfort, sauvetage de faucon crécerelle et divers pelotons sous le soleil revenus, un menu à "s'eclater la panse"et des retrouvailles avec des "nèolitiques", notre belle journée convivialité s'est achevée ... lire la suite 25/08/2022 Vie du Club La rentrée arrive, nous espérons vous retrouver nombreux les mercredis et dimanches, ou dans nos randonnées dans les clubs voisins, pour rouler sous les couleurs du CTM. La vie et l'animation d'une association, et le CTM n'échappe pas à la règle, reposent sur ses adhérents et plus particulièrement sur leur investissement. Si le Conseil d'Administration est le socle obligatoire d'une association bien d'autres domaines ont besoin d'animateurs ou volontaires pour fonctionner et proposer des activités à tous. D'ici la fin de l'année, des animateurs comme Jacques, expert dans l'organisation des séjours ou Jean, responsable de Vélo Pour Tous, qui ont beaucoup donné pour le club, et méritent un grand merci, passeront la main. J'ajouterai la partie convivialité avec la fête de fin d'année où nous aimons nous retrouver autour d'un buffet et la vie des groupes avec leur référent point de repère de chaque adhérent. Vous l'aurez compris, nous cherchons des "bras". Vous avez des disponibilités et souhaitez que le CTM retrouve du souffle, venez nous renforcer. Je précise qu'il n'est pas impératif d'être élu au CA pour intégrer une commission. N'hésitez pas à venir vers nous. Dans l'immédiat, samedi 3 nous serons au forum, passez à notre stand. Bien à vous Michel ... lire la suite Nousvous invitons à poser toutes vos questions et à partager vos conseils, Je répond quand même à mon propre flux de message pour tenir un peu au courant de là ou j'en suis : Pour la question du AddPages en faite le spooler d'impression prend les pages et il décide de lui même de commencer à envoyer à l'imprimante. Dans 100% des cas de
ALimonest, Maison Savoure vous invite à un moment de gourmandise et de partage, dans un cadre aux accents floraux. Laissez-vous porter par une cuisine créative, savoureuse et équilibrée, mettant à l’honneur le travail de producteurs locaux. Appréciez notre suggestion du jour, des entrées à partager, nos croustillants de gambas au
Une vingtaine de coopérateurs a participé à cette sympathique réception, qui s'est déroulée vendredi soir dans les locaux givrotins de la Caisse d'épargne. Jonathan Vivant, Chargé d'Affaires viticoles à la Caisse d'épargne, qui est à l'origine de cette réception, a invité les 120 coopérateurs de la Cave coopérative de Buxy, pour partager en toute simplicité un moment de convivialité, avec une profession, qui vient de traverser deux années difficiles, que ce soit à cause du COVID ou des conditions climatiques défavorables gel et sécheresse. Une vingtaine de coopérateurs a répondu à son invitation, et a ainsi pu échanger en toute simplicité avec Romain Coissard, Directeur du marché des professionnels et viticoles de la Caisse d 'épargne, qui était accompagné de Frédérique Panouillot, la responsable des marchés viticoles. Les échanges ont bien sûr été agrémentés par la dégutation de vins, émanant de la Cave Coopérative de Buxy. Jonathan Vivant.
je vous invite à partager un moment de convivialité
